Net als in veel andere arbeidsmarktsectoren, kampt de technieksector met tekorten. De Arbeidsmarktprognose 2025-2029 van Wij Techniek laat zien dat er de komende vijf jaar 121.000 nieuwe medewerkers nodig zijn om te kunnen groeien. Ook staat er een uitstroom van 118.000 medewerkers op de planning. Om dit op te vangen is ook nieuw personeel nodig. Vooral zij-instromers zijn hiervoor essentieel. Volgens Techniek Nederland moet 70 procent van de nieuw vakmensen uit deze groep komen. Zij-instromers maken vanuit een andere sector de overstap naar de techniek. Dit meldt Techniek Nederland.
Dit jaar staat er nog een daling van de werkgelegenheid op de verwachtingsplanning, maar volgend jaar gaat dit weer met ongeveer 0,5 procent per jaar omhoog. Tegelijkertijd neemt het aantal zelfstandigen in de branche straks jaarlijks met 1,5 procent toe. De sector heeft vooral gespecialiseerde technici, monteurs en werkvoorbereiders nodig.
Zij-instromers zijn cruciaal
Hoewel er vanuit het beroepsonderwijs geen afname van de instroom wordt verwacht, zijn de zij-instroomverwachtingen van groot belang. Techniek Nederland stelt dat zij-instromers de belangrijkste bron van nieuwe instroom zullen zijn. Daarnaast is het nodig om de ontwikkeling van digitale vaardigheden te stimuleren. Het aantrekken en behouden van werknemers is makkelijker wanneer werkgevers digitale kennis in huis hebben en scholing hiervoor bieden.
Arbeidsproductiviteit
“We moeten het technisch beroepsonderwijs aantrekkelijker maken, zij-instroom stimuleren én onze mensen voor de sector behouden. Maar daarmee alleen redden we het niet”, zegt voorzitter Mark Harbers van Techniek Nederland. Hij ziet ook dat de arbeidsproductiviteit omhoog moet via digitalisering en kunstmatige intelligentie. Zo kan met hetzelfde aantal mensen meer werk gedaan worden. “Innovatie biedt enorme kansen om de technieksector uit te laten groeien tot koploper van de Nederlandse economie.”
Door: Nationale Onderwijsgids / Johanne Levinsky
Afbeelding: Techniek Nederland
