De UvA krijgt, naar aanleiding van het advies van de commissie Diversiteit, op korte termijn een diversity officer om beleid te ontwikkelen met collega’s van de faculteiten. Dit moet Dit beelid moet erop gericht zijn het klimaat aan de universiteit te verbeteren voor onder anderen vrouwen, etnische minderheden, homoseksuelen, transgenders en gehandicapten. Dit bleek tijdens de presentatie van het eindrapport van de Commissie Diversiteit. Dit melden UvA en NRC.
De commissie is voortgekomen uit de maatregelen na de Maagdenhuisbezetting van begin 2015, toen onder meer een toename van de diversiteit op de universiteit werd bepleit. Een van de eerste taken van de diversity officer wordt het opstellen van een plan van aanpak, samen met de verschillende diversiteitsfunctionarissen van de faculteiten. Voorzitter van het college van bestuur Geert Ten Dam: “Iedereen moet zich thuis kunnen voelen in onze universiteit. Met meer diversiteit halen we meerdere perspectieven op de wereld en op maatschappelijke vraagstukken in huis.” De UvA zal voor de langere termijn diversiteit meer centraal stellen het beleid. “We gaan het integreren in de verschillende thema’s in het Instellingsplan, zoals talentbeleid, P&O, student experience en internationalisering.”
Het CvB vindt het ook belangrijk dat er voor personen met een functiebeperking op korte termijn verbeteringen komen. De UvA stelt hiervoor een commissie in met betrokkenheid van mensen die zelf een functiebeperking hebben.
Door: Redactie Nationale Onderwijsgids
