CNV en de andere bonden hebben met werkgeversorganisatie MBO Raad een onderhandelaarsresultaat bereikt over de nieuwe cao mbo. De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 augustus 2025 tot 1 maart 2026. De lonen worden per 1 januari 2025 – dus met terugwerkende kracht- structureel verhoogd met 5,1 procent. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over de balans tussen werk en privé, professionalisering en meer regie voor medewerkers. Dat meldt het CNV.
CNV-onderhandelaar Abhilash Sewgobind is content met resultaat: "Hoewel het traject de nodige tijd heeft gekost, is het ons gelukt om nog voor de zomer tot een goed resultaat te komen. Daar zijn we blij mee! Naast een mooie loonstap bevat dit resultaat ook goede secundaire afspraken, bijvoorbeeld over het recht op bereikbaarheid van medewerkers. Maar ook concrete afspraken over experimenten om tot meer regie voor medewerkers en onderwijsteams te komen."
Niet meer bereikbaar na werktijd voor school en studenten
Hoofdregel wordt dat een werknemer na werktijd niet meer bereikbaar is, niet voor school maar ook niet voor studenten. Sewgobind: "Die communicatie die maar dóórgaat -’s avonds, in het weekend en soms zelfs ’s nachts- geeft veel onrust en werkdruk. Het is belangrijk dat je na werktijd zonder schuldgevoel “uit” kunt staan en afstand kunt nemen van je werk. Ook een docent heeft immers een privéleven." In geval van crisis of calamiteit of wanneer er specifieke afspraken zijn gemaakt met de werknemer of binnen het team kan wel bereikbaarheid van de medewerker worden verlangd.
Proeftuinen
De sociale partners gaan gezamenlijk proeftuinen inrichten waarin onderwijsteams ruimte krijgen om te experimenteren met meer regie, flexibiliteit en autonomie bij de werkzaamheden. De ervaringen die met deze experimenten worden opgedaan zullen de basis vormen voor toekomstige cao-afspraken. Werkgevers en bonden hebben concrete uitgangspunten en een tijdpad voor deze experimenten afgesproken.
Individueel Keuzebudget
In deze cao wordt een start gemaakt met een Individueel Keuzebudget (IKB) waarmee medewerkers meer flexibiliteit in hun arbeidsvoorwaarden krijgen. Met ingang van 1 januari 2026, doch uiterlijk 1 januari 2027, kunnen werknemers op eigen verzoek éénmaal per jaar aangeven de vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering niet langer op jaarbasis, maar per maand te willen ontvangen.
De cao heeft een looptijd van 1 augustus tot 1 maart 2026. De vorige cao verliep op 31 december 2024. Het is partijen destijds niet gelukt om voor die tijd een nieuwe cao af te sluiten. De cao is daardoor automatisch verlengd met een looptijd van 1 januari 2025 tot 31 juli 2025. De nieuw afgesloten cao heeft daarom een looptijd van 1 augustus 2025 tot 1 maart 2026.
CNV legt het onderhandelingsresultaat met een positief stemadvies aan de leden voor.
Door: Nationale Onderwijsgids
