ICT-arbeidsmarkt blijft structureel krap ondanks dalende vacatures. Uit cijfers van het UWV en CBS, blijkt dat de ICT-arbeidsmarkt nog altijd krap is. Hoewel het aantal openstaande vacatures in 2024 met 13 procent daalde, blijft de vraag naar specifieke IT-expertise – zoals cloud, data en cybersecurity – onverminderd groot. Reorganisaties, faillissementen en AI-investeringen zorgen bovendien voor een instroom van relatief jonge ICT’ers in de WW. Dat meldt Traffic Family.
Om dit tekort aan te pakken, worden modulaire trainingen steeds vaker ingezet. Deze opleidingen richten zich op zowel instromers als ervaren krachten die zich willen specialiseren in domeinen zoals systeembeheer, cloud computing, cybersecurity en data-analyse. Dankzij het flexibele karakter van de modules kunnen deelnemers hun traject aanpassen aan hun voorkennis en beschikbare tijd.
IT-trainingen met Active Learning-methodes
Een voorbeeld hiervan zijn de praktijkgerichte IT-trainingen met Active Learning-methodes. Door middel van kleine klassen, persoonlijke begeleiding en directe toepasbaarheid in het werkveld, slagen deelnemers sneller én effectiever. Verschillende aanbieders garanderen zelfs een certificering na voltooiing, mede dankzij deze lesvorm. Dit maakt het mogelijk om in enkele weken tot maanden de benodigde competenties op te bouwen voor functies die momenteel moeilijk te vervullen zijn.
Met name security-specialisten, cloud engineers en data-professionals blijven schaars. Veel overheidsinstanties melden een leegloop in deze functies, terwijl juist deze expertise cruciaal is voor de modernisering van systemen en de bescherming van publieke data. Daarnaast groeit de vraag naar professionals met kennis van DevOps, PowerShell, Microsoft Azure en het Power Platform.
Thematische trajecten
IT-opleiders zoals Master IT spelen hierop in met thematische trajecten die beginnen bij de zogeheten fundamentals en stapsgewijs toewerken naar expert-niveau. Door het ontbreken van een lineaire structuur kunnen deelnemers modules overslaan waarin zij al bekwaam zijn, wat het leerproces aanzienlijk versnelt. Deze aanpak maakt het aantrekkelijk voor zij-instromers én doorgewinterde IT’ers die hun vaardigheden willen uitbreiden.
Structurele scholing
Hoewel internationale werving, outsourcing en detachering bijdragen aan tijdelijke verlichting, blijft structurele scholing de sleutel tot het terugdringen van het personeelstekort. Diverse aanbieders benadrukken het belang van een breed aanbod aan toegankelijke en erkende trainingen, zoals de AZ-400. Daarbij wordt ook ingezet op digitale leervormen, zoals online labs, hybride klassikaal onderwijs en zelfstudie.
Verdubbeling van het aantal ICT'ers
Het kabinet streeft naar een verdubbeling van het aantal ICT’ers richting 2030. Zonder versnelde inzet van scholingsprogramma’s en herwaardering van technisch talent lijkt die doelstelling echter moeilijk haalbaar. Het aanbieden van modulaire IT-trainingen sluit aan bij de behoefte van werkgevers én werkzoekenden, en wordt door experts gezien als een cruciale stap richting een beter functionerende digitale overheid.
Door: Nationale Onderwijsgids
