Junis had moeite om medewerkers met kleine contracten te behouden, omdat er vaak geen mogelijkheid was om meer uren aan te bieden. In een arbeidsmarkt die steeds krapper wordt, is het essentieel om medewerkers voldoende uitdaging en werk te bieden. De nieuwe samenwerking maakt het mogelijk voor medewerkers om ook in het zwembad te werken, bijvoorbeeld als toezichthouder of in de horeca, wat hen de kans geeft om hun uren uit te breiden.

Veelzijdige mogelijkheden voor medewerkers

De samenwerking werd mogelijk door een intentieovereenkomst tussen Junis en De Thermen2. Medewerkers die al de nodige zwemtests hebben afgelegd, zoals Lisette Groenewoud en Gwen van den Heuvel, kunnen nu toezicht houden als kinderen in het zwembad spelen. Groenewoud ziet de samenwerking als een kans om bijvoorbeeld peuterzwemles te geven, terwijl Van den Heuvel het als een ideale oplossing beschouwt voor medewerkers die meer afwisseling in hun werk willen.

Flexibele werkuren voor diverse situaties

De samenwerking biedt niet alleen voordelen voor medewerkers die op zoek zijn naar meer uren, maar ook voor diegenen die tijdelijk meer willen werken vanwege persoonlijke omstandigheden. Bijvoorbeeld voor medewerkers die door een plotselinge verandering in hun situatie extra inkomsten willen genereren of voor degenen die tijdelijk meer uren willen werken voordat ze op reis gaan. Deze flexibele werkmogelijkheden maken de samenwerking aantrekkelijk voor een breed scala aan medewerkers.

Oplossing voor personeelstekorten

De samenwerking speelt in op de groeiende vraag naar personeel, aangezien er in Nederland momenteel een groot aantal openstaande vacatures is. Bedrijven moeten creatieve oplossingen vinden om personeelstekorten aan te pakken. Door hun krachten te bundelen kunnen Junis en De Thermen2 hun personeelsbestand optimaal benutten zonder dat medewerkers hun huidige baan hoeven op te geven.

Juridische en praktische zaken

Er zijn uiteraard juridische en praktische zaken die moeten worden geregeld, maar beide organisaties hebben alles in werking gezet om de samenwerking soepel te laten verlopen. Medewerkers blijven in dienst bij hun oorspronkelijke werkgever en kunnen via een detacheringsovereenkomst extra uren maken bij het andere bedrijf. Beide organisaties hebben ervoor gezorgd dat alles op juridisch en administratief vlak in orde is om deze regeling mogelijk te maken.

Toekomstige uitbreiding

Naast de samenwerking tussen Junis en De Thermen2, heeft Alphen Vitaal zich gemeld als derde partij die wil deelnemen aan het project. Ook is er een nieuwe BBL-opleiding in de maak voor pedagogisch medewerkers, waarin sport en bewegen worden geïntegreerd. Deze opleiding, die waarschijnlijk in november van start gaat via MBO Rijnland, biedt medewerkers de kans om zich verder te ontwikkelen en kan de samenwerking tussen de partijen verder versterken.

Door: Nationale Onderwijsgids / Fleur Zomer