ZWOLLE – Het docententeam van de opleiding Toegepaste Gerontologie had op 9 juli een onderhoud met Marjolein te Hoonte, directeur arbeidsmarkt van Randstad. Als gevolg van de huidige financiële crisis hebben steeds meer organisaties moeite met het vervullen van vacatures. Wanneer deze trend zo door zet, zal er een krapte op de arbeidsmarkt ontstaan.
De mismatch tussen vraag en aanbod groeit: kwantitatief, door vergrijzing en ontgroening, maar ook kwalitatief, doordat de economie om steeds beter opgeleide mensen vraagt.
Daarom liet het docententeam van de opleiding Toegepaste Gerontologie zich op 9 juli inspireren door Marjolein te Hoonte, directeur arbeidsmarkt van Randstad. Zij gaf bijvoorbeeld aan niet meer over oudere werknemers te praten, maar over ervaring. Meer zoeken naar co-creatie tussen jong en oud en vooral naar echte hervormingen op de arbeidsmarkt.
Dit is bijvoorbeeld mogelijk door sociale zekerheid los te koppelen van een vaste aanstelling. Maar ook door te zorgen voor meer sectorale mobiliteit (zoals een postbode die in de zorg gaat werken). Marjolein te Hoonte zei tot slot: “als we deze welvaart willen behouden, moeten we met ons allen meer participeren.”
De docenten van de opleiding Toegepaste Gerontologie hebben het gesprek als zeer ‘inspirerend’ ervaren en willen de opgedane kennis en inspiratie volgend studiejaar doorgeven aan de studenten.
© Nationale Onderwijsgids / Martijn van Noppen
