Iedereen kan vroeg of laat te maken krijgen met een burnout. Iets dat niet alleen verstrekkende gevolgen kan hebben voor zowel je mentale als fysieke gezondheid, maar ook voor je financiële situatie. In dit artikel lees je wat je kunt doen als je te maken krijgt met een burnout, als lesgevende in het onderwijs.
Wat is een burnout?
Voordat we ingaan op wat je kunt doen, eerst een beknopte introductie wat een burnout precies inhoudt. Het is namelijk een term waar vrij snel over wordt gesproken. Een burnout betekent echter dat je totaal uitgeput bent, zowel mentaal als fysiek. Het is in deze situatie onmogelijk om voldoende te presteren, waaronder lesgeven. Het is een vorm van overspannenheid, waarbij je al minimaal een half jaar last hebt van symptomen.
Met name als leraar kun je hierdoor, zonder eigen toedoen, in een zeer vervelende situatie terechtkomen. Niet alleen is een burnout zelf een zeer nare ervaring, dit kan nog erger worden als je werkgever met een ontslag dreigt. In dit geval is het erg belangrijk om te weten wat een vaststellingsovereenkomst is.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een document wat je onder ogen kunt krijgen bij een ontslagsituatie. Het eerste dat je hierover moet weten, is dat je als docent niet verplicht bent om dit document te ondertekenen. Sterker nog, het is aangeraden om nooit zomaar een overeenkomst of contract te ondertekenen zonder eerst deskundig advies in te winnen.
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is namelijk een methode om het arbeidscontract te beëindigen, op basis van wederzijds goedkeuren. In dit geval zonder tussenkomst van een rechter of het UWV. Het kan een oplossing zijn als beide partijen (werkgever en werknemer) de wens hebben om het arbeidscontract te beëindigen, ook in het geval van een burnout.
Bij een burnout kiezen werkgevers (inclusief scholen, universiteiten en overige instanties) wel vaker voor een vaststellingsovereenkomst. Een van de redenen kan de verplichting zijn die werkgevers hebben in het re-integratieproces. Als werknemer, in dit geval als leraar, is het belangrijk om te weten dat je bepaalde rechten hebt en je de gevolgen kent, die het tekenen van een VSO kunnen hebben voor je toekomst.
Waarom je een VSO niet zomaar moet ondertekenen als leraar (en waar op te letten)
Het belangrijkste advies is dus nooit een document ondertekenen, zonder deskundig advies. Zelfs als je akkoord gaat met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst, is het belangrijk dat de VSO aan bepaalde zaken voldoet. (Waarbij VSO dus niet verward mag worden met Voortgezet Speciaal Onderwijs)
- ervoor zorgen dat de VSO WW-veilig is, wat betekent dat je in de periode tijdens je burnout recht hebt op een werkloosheidsuitkering
- je het eens bent met de geboden (ontslag)vergoeding, hier kan namelijk over worden onderhandeld met de werkgever
- duidelijke regels en voorwaarden waar jullie het beiden over eens zijn, denk aan een eventuele zakelijke auto, laptop of andere bezittingen. Evenals wat er gebeurt met resterende vakantiedagen en dergelijke
- voorwaarden met betrekking tot het ontvangen van positieve getuigenissen en referenties
- duidelijkheid omtrent het eventuele afgesproken concurrentiebeding, bijvoorbeeld het vernietigen hiervan middels de VSO
