Wij zijn op zoek naar een

Bureaumedewerker met portefeuille onderzoek

(32-38 uur per week)

Wil jij bijdragen aan goed onderwijs in Nederland? Ben jij een organisatorisch talent dat op zoek is naar een afwisselende functie, waarin je zowel samenwerkt in een team als werkt aan je eigen portefeuille? Heb je interesse in onderzoek en een proactieve en responsieve houding? Dan is deze functie bij het Schoolleidersregister PO, hét beroepsregister voor schooldirecteuren,  jouw volgende stap.

Over het Schoolleidersregister PO

Het Schoolleidersregister PO is het beroepsregister van schooldirecteuren in het primair onderwijs. We stimuleren de professionele ontwikkeling van individuele schooldirecteuren én de beroepsgroep als geheel. Dat doen we door te werken aan de kennisbasis, de kwaliteit van opleidingen voor schooldirecteuren te bevorderen en samen te werken met onderzoekers en de schooldirecteuren zelf. Zo versterken we de zichtbaarheid en duurzame ontwikkeling van schooldirecteuren als professionals en de kwaliteit van het vak.

Jouw rol als bureaumedewerker

Als bureaumedewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor schooldirecteuren, opleiders en andere betrokkenen. Je beantwoordt hun vragen, biedt ondersteuning waar nodig en zorgt samen met het team van andere bureaumedewerkers voor goed afgestemde werkprocessen en een soepele voortgang van de bureauorganisatie. Jullie helpen elkaar bij piekmomenten en nemen elkaars taken over bij afwezigheid, bijvoorbeeld tijdens vakanties.  Binnen het team heeft elke bureaumedewerker een eigen portefeuille – die van jou is onderzoek.

Binnen de portefeuille onderzoek zorg je voor een gestructureerde en efficiënte kennisontwikkeling binnen het Schoolleidersregister PO. Samen met de adviseur onderzoek werk je aan de voorbereiding en uitwerking van onderzoeks- en monitoringstrajecten. Je organiseert bijeenkomsten met onderzoekers en schooldirecteuren, je signaleert knelpunten, doet verbetervoorstellen om processen en beleid te optimaliseren en ondersteunt met relevante informatie.

Wat breng jij mee?

• Een relevante, afgeronde hbo-opleiding.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Een proactieve en responsieve houding.
• Ervaring in het werken in een team met veel verschillende mensen.
• Aantoonbare belangstelling voor onderzoek.

Wat bieden wij jou?

• Een maatschappelijk relevante en uitdagende functie.
• Een goed salaris: afhankelijk van kennis en ervaring minimaal €3.222,-  en maximaal €5.220,-  (schaal 8 of 9 cao-CAOP) bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met mogelijkheid op verlenging.
• Werken in een klein professioneel en collegiaal team in hartje Utrecht waarbij deels thuiswerken mogelijk is.
• Een ruime keuze aan scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden, onder andere via een online leerplatform.
• Gevarieerde werkzaamheden en veel eigen verantwoordelijkheid.
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Stichting CAOP waaronder:
  • Een Individueel Keuzebudget van 9,56 % op jaarbasis.
  • Een goede pensioenregeling bij het ABP.
  • Een NS Businesscard voor trein, metro, bus en tram, die je ook privé kunt gebruiken.
  • Een netto internetvergoeding en een bijdrage in de ziektekosten.

Wie zijn wij?

CAOP is de onafhankelijke kennis- en samenwerkingspartner voor de publieke sector op het gebied van werken en leren. Daarnaast zet het CAOP zich in voor een sterk openbaar bestuur.

De bureaumedewerker treedt in dienst bij CAOP en wordt gedetacheerd aan het Schoolleidersregister. Het Schoolleidersregister houdt kantoor in Utrecht. Het CAOP is gevestigd aan het Lange Voorhout in Den Haag.

Interesse?

Ben je enthousiast over deze functie en herken je jezelf in dit profiel? Dan zijn wij op zoek naar jou! Stuur je cv en motivatiebrief via de sollicitatiepagina.

Wil je eerst meer informatie of meteen een afspraak plannen om door te praten? Neem dan contact op met Marja Creemers via 030- 234 73 60.

Het CAOP staat middenin de samenleving en werkt dagelijks aan maatschappelijk uitdagingen. Dat kan alleen als onze organisatie een goede afspiegeling is van de maatschappij. Wij streven naar divers en inclusief samengestelde teams, waarin respect centraal staat. Alleen dan leren wij onze maatschappij beter te begrijpen en kunnen onze adviezen van waarde zijn.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.