Een veelzijdige functie omdat je naast je verantwoordelijkheid voor de dagelijkse uitvoering en coördinatie van administratieve processen rondom in- door- en uitstroom van personeel ook HR ondersteunend werk uitvoert. Je bent een spin in het web op de afdeling HR en denkt graag mee in het verbeteren en efficiënter maken van de HR processen. Je draait je hand niet om voor ad hoc werkzaamheden en bent in staat om snel te schakelen. Medewerkers weten contact met je op te nemen voor allerlei personeel gerelateerde vragen.

WAT KAN JE VAN ONS VERWACHTEN:

• Salaris: conform cao kinderopvang schaal 7 (min € 2490,- en max. € 3293,-);
• Goede reiskostenregeling. Het OV wordt 100% vergoed. Voor de overige manier van reizen betalen wij maar liefst € 0,19 cent per gemaakte kilometer;
• Een laptop en telefoon in bruikleen;
• Hybride werken vanuit huis en ons hoofdkantoor in Amsterdam Noord;
• Thuiswerkvergoeding;
• Wij bieden in eerste instantie een contract voor de periode van een jaar met uitzicht op vast dienstverband

WAT VERWACHTEN WIJ VAN JOU:

• Je hebt een HR gerelateerde opleiding op minimaal MBO niveau 4
• Drie jaar werkervaring in een soort gelijke functie
• Kennis van personeelsprocessen (personeels- en basis-salarisadministratie)
• Je beschikt over goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden
• Je werkt accuraat en nauwkeurig
• Je hebt kennis van AFAS software (een pré)
• Een pro actieve en initiatiefrijke houding
• Je bent flexibel en stressbestendig

SOLLICITEREN

Enthousiast? Reageer dan op deze vacature door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken. Mailen mag ook: werkenbij@tinteltuin.nl. Bel of WhatsApp je liever? Dat kan naar het nummer 06-51556682. Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit en solliciteren kan tot 26 augustus a.s. en de gesprekken vinden plaats in week 34 en 35.

We zijn benieuwd naar je en nemen snel contact op!