Bepaalde vacatures blijven lastig in te vullen
Wie vandaag de dag op zoek is naar een baan heeft de vacatures voor het uitkiezen. Sommige vacatures staan maandenlang open omdat er simpelweg geen geschikte kandidaten zijn die zich melden. Het UWV uit soms kritiek dat werkgevers te kritisch zijn en zich te veel focussen op het hebben van diploma’s of ervaring. Voor veel mannen geldt dat je al werkend leert en op die manier erin rolt. We moeten misschien weer terug naar vroeger, waar je onderaan de ladder begon en je langzaam maar zeker opwerkte, in plaats van dat je op je 23e meteen een goedbetaalde topfunctie krijgt waarin je binnen vijf jaar thuis zit met een burn-out. Werkgevers proberen hun vacatures aantrekkelijk te maken door goede arbeidsvoorwaarden zoals de mogelijkheid om thuis te werken of korting op een abonnement voor de sportschool. Zelfs de vaste vrijmibo wordt soms als secundaire arbeidsvoorwaarde aangevoerd.
Hoe vinden bedrijven het juiste personeel?
Bedrijven doen van alles om het juiste personeel te vinden. Als er een CDD analist vacature open staat dan is het niet te verwachten dat daar spontaan tientallen reacties op komen. Het kan dan helpen een bureau in te schakelen dat zich richt op de werving voor dit soort vacatures. Zij hebben dan ook in veel gevallen de juiste mensen in hun bestand die direct aan de slag kunnen. Datzelfde geldt voor vacatures in het onderwijs en de zorg. Ook al moet je je de werkwijze van de school of de zorginstelling natuurlijk eigen maken, je weet in de basis wat er van je wordt verwacht en kunt dus meteen meedraaien.
Waar vinden werkgevers en werkzoekenden elkaar?
Werkgevers en werkzoekenden vinden elkaar vandaag de dag vrijwel altijd online. De tijd dat je op zaterdag de Telegraaf kocht voor de advertenties met vacatures ligt wel grotendeels achter ons. Bedrijven als Etage0 profileren zich met een aantrekkelijke website waar je als werkgever je vacature kunt aanmelden .Als je werk zoekt kun je snel door de openstaande vacatures zoeken voor verschillende vakgebieden om te zien of er iets voor je bij staat. Zo ja dan kun je direct reageren. Het kan zomaar gebeuren dat je enkele dagen later al aan de slag gaat.
De vraag naar personeel blijft groot
Ook de komende jaren zal de vraag naar personeel groot blijven. Veel mensen gaan de komende jaren met pensioen. Lang niet al het werk kan door computers worden overgenomen. Ze kunnen geen zieken verzorgen, kinderen opvangen of een warmtepomp installeren. Ook voor het vervoer op de weg van zowel goederen als personen zijn de komende jaren veel mensen nodig. Onlangs bleek nog dat bepaalde vakopleidingen zoals pianostemmer of orthopedisch schoenspecialist noodgedwongen moeten stoppen omdat er zich nauwelijks studenten voor melden. En juist dit soort specialistisch werk is belangrijk en zal altijd blijven bestaan, hoe slim computers in de toekomst ook zullen worden.
