Projectmedewerker kansengelijkheid bij schooladviezen

Welkom bij de Universiteit Maastricht!

Draag jij het onderwijs een warm hart toe en heb jij ervaring of betrokkenheid met het opstellen van schooladviezen voor de middelbare school? Wil je bijdragen aan wetenschappelijk onderzoek dat direct aansluit bij de onderwijspraktijk – en daarin echt het verschil maken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Projectmedewerker kansengelijkheid bij schooladviezen

• Ons doel: Wij willen achterhalen hoe leerkrachten tot een schooladvies komen en hoe we dit proces kunnen ondersteunen met wetenschappelijke kennis en praktische hulpmiddelen.
• Jouw collega’s: Je wordt onderdeel van een divers team met praktijkexperts en onderzoekers van verschillende universiteiten, orthopedagogen en psychologen. Samen vertalen jullie onderzoeksresultaten naar concrete hulpmiddelen die direct bruikbaar zijn in het primair onderwijs.

Voor leerlingen in groep 8 is het schooladvies een spannend moment. Het advies bepaalt immers in grote mate hoe de schoolcarrière van een kind er verder uit zal zien. Voor veel kinderen en ouders gaat dit gepaard met hoge verwachtingen, onzekerheid en soms zelfs stress.

Het doen van een uitspraak over een kind kan lastig zijn, zeker als er voor kinderen zoveel op het spel staat. Leerkrachten hebben een schat aan data over het kind en diens omgeving tot hun beschikking. Wij onderzoeken welke informatie bepalend kan zijn voor het schooladvies en hoe deze verschillende soorten van informatie transparant en eerlijk gecombineerd kunnen worden.

Binnen een landelijk onderzoeksproject, genaamd ‘Doorstroom in een kansrijk stelsel’, gefinancierd door het Nederlands Regieorgaan Onderwijsonderzoek (NRO), dragen we bij aan eerlijke en transparante schooladviezen. We onderzoeken hoe leerkrachten informatie verzamelen en afwegen, en ontwikkelen praktische tools en trainingen om dit proces te verbeteren.

Wat jij doet

• Meedenken over hoe leerkrachten schooladviezen opstellen en hoe dit proces eerlijk en transparant kan.
• Onderzoeken of en hoe gestructureerde besluitvormingshulpmiddelen (zoals checklists of beslisregels) een waardevolle aanvulling zijn op de professionele intuïtie van leerkrachten.
• Ontwikkelen, testen en beoordelen van hulpmiddelen die praktisch toepasbaar zijn in de klas.
• Meedenken over communicatie en implementatie van de resultaten in de praktijk, waarbij je gevraagd wordt bij te dragen aan trainingsmaterialen, voorbeeldcasussen en gespreksformats.

Ben jij klaar om koers te zetten voor de komende jaren? Dan ontmoeten we je graag.

Wat jij meebrengt

Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin? 

• Je werkt of werkte in het basisonderwijs, bij voorkeur als leerkracht in groep 7 of 8, of in klas 1 van het middelbaar onderwijs. Ook kandidaten met ervaring als onderwijskundige, schoolpsycholoog of leraar-begeleider nodigen we van harte uit om te solliciteren!
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van of meedenken over schooladviezen.
• Je staat open voor samenwerking met onderzoekers en andere professionals.
• Je hebt affiniteit met praktijkgericht onderzoek en de wens om bij te dragen aan kansengelijkheid in het onderwijs.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.

Nog niet veel ervaring, maar wél veel kennis van het basis- of voortgezet onderwijs? Dan zien we jouw sollicitatie ook graag tegemoet!

En werk je nu in het onderwijs en wil je niet direct stoppen met je baan? We denken graag met je mee om te zien of er mogelijkheden zijn om deze banen te combineren.

Wat je van ons mag verwachten

Bij de Universiteit Maastricht werk je in een internationale, open en betrokken omgeving. We bieden:

• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0.5 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren.
• Een brutosalaris tussen €3.057 en €4.484 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week), exclusief 8% vakantiegeld en een 8,3% eindejaarsuitkering.
• 29 vakantiedagen (op basis van fulltime), vier extra vrije dagen, en de mogelijkheid om 12 extra dagen op te bouwen via compensatie-uren.
• Flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en hybride werken.
• Vrijheid en ruimte om je werk zelfstandig in te richten en je eigen ideeën te ontwikkelen.
• Een hechte community van collega’s waarmee je nauw samenwerkt.
• Een goede pensioenregeling via het ABP, bedrijfsfitness en toegang tot een uitgebreid sportaanbod.
• Een inspirerende werkomgeving in het hart van Europa.

Over de Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN)

Bij FPN delen we nieuwsgierigheid naar het menselijke brein en gedrag. Met onze studenten ontdekken we hoe onze hersenen functioneren en leren we waarom we doen wat we doen. We verbinden perspectieven en dragen bij aan samen leven in de maatschappij.

Nieuwsgierig geworden?

Wil je meer weten over deze functie of over werken bij onze universiteit? Neem contact op met Prof. dr. Petra Hurks pm.hurks@maastrichtuniversity.nl. Je kunt ook direct solliciteren via de onderstaande knop.

We hopen je snel te leren kennen!

Over de Universiteit Maastricht

Aan de Universiteit Maastricht zoeken we samen naar antwoorden waarmee we de wereld vooruithelpen. Dat doen we samen met 23.300 studenten en 5.400 medewerkers, verspreid over 5 steden in de regio, 6 faculteiten en ruim 70 onderzoeksinstituten in de Euregio. Hier krijg je de ruimte om grenzen te verleggen en nieuwe kansen te ontdekken; voor jezelf en voor de wereld om je heen. Want echte antwoorden vinden we samen.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.