De docent werkte sinds 2015 bij het instituut en was er zeer  gewaardeerd. In 2022 verslechterde de situatie door een burn-out en vervolgens ouderschapsverlof. Problemen ontstonden toen er misverstanden kwamen over de bereikbaarheid van de docent en de verwerking van tentamencijfers. Dit leidde tot een incident waarbij studenten onterecht zijn afgestudeerd, omdat hun tentamencijfers verkeerd waren ingevoerd. De examencommissie besluit tot tijdelijke opzegging van haar bevoegdheid tot cijfertoekenning. Uiteindelijk volgt een mediation-traject, zonder oplossing. De universiteit wil daarna haar arbeidsovereenkomst beëindigen, mede door haar onbereikbaarheid en het ‘te veel tijd nemen voor onderwijs’. 

Universiteit ging de fout in

De rechter oordeelde echter dat de universiteit zelf ernstige fouten heeft gemaakt. Zo was de docent op slechte wijze geïnformeerd tijdens haar verlof: over een lopende procedure werd zij via haar werkmail op de hoogte gehouden, terwijl de Leidse instelling wist dat zij vanwege tijdelijk verblijf in het buitenland nauwelijks haar mailbox in kon. Daarnaast stuurde de universiteit brieven naar een adres waarvan het wist dat zij daar niet op te bereiken was. Ook is er geen verbetertraject opgezet. Hoewel de communicatie van de docent zeker verbetering nodig had, bleek er geen sprake te zijn van structureel disfunctioneren.

Billijke vergoeding

De rechter besluit dat de relatie tussen de universiteit en de docent onherstelbaar verstoord is. Er is aan beide zijden geen vertrouwen meer. Naast een wettelijke transitievergoeding van 17.600 euro, moet de universiteit haar ook een billijke vergoeding van 30.000 overmaken.

De zaak heeft ook gevolgen voor de studenten die onterecht hun diploma ontvingen. De rechter stelt dat de miscommunicatie en omstandigheden in de zaak te complex zijn om de docent hier volledig verantwoordelijk voor te stellen.

Door: Nationale Onderwijsgids / Johanne Levinsky