Om de werving en loopbaanontwikkeling van vrouwelijke fysici te bevorderen, ondertekenen de directeuren van vier NWO-fysica-instituten Gender Equality Plans (GEP). De ondertekening is het startsein voor het systematisch verbeteren van de balans tussen mannen en vrouwen in de nationale fysica-gemeenschap wat moet leiden tot structurele veranderingen in de onderzoeksinstituten. Dit meldt NWO.
Het afgelopen jaar onderzochten de vier instituten AMOLF, ARCNL, DIFFER en Nikhef grondig hun genderevenwicht. Een kwantitatieve data-analyse samen met de resultaten van een externe evaluatie door het expertisecentrum Joanneum Research in Oostenrijk vormden de basis voor het maken van plannen om tot gendergelijkheid te komen. Om het belang van de overeengekomen maatregelen te onderschrijven worden de GEP nu gezamenlijk ondertekend en gelanceerd door de directeuren van de instituten met twee doelstellingen: Het wegnemen van belemmeringen voor de werving en loopbaanontwikkeling van vrouwelijke wetenschappers, en komen tot het besef van onbewuste vooroordelen. Om deze doelen te bereiken worden specifieke maatregelen en acties nu op maat van elk instituut geïmplementeerd en gemonitord.
NWO-I, de institutenorganisatie van NWO, is partner in het genderproject GENERA (toegekend binnen het Horizon 2020-programma Science with and for Society). GENERA streeft naar de ontwikkeling van een gemeenschappelijk raamwerk ter bevordering van gendergelijkheid in Europese natuurkundige onderzoeksorganisaties. Met de steun van het GENERA-project ontwikkelden de vier natuurkundige instituten de Gender Equality Plans om de loopbaan van vrouwelijke fysici te bevorderen en individuele GEP-teams op te zetten voor het ontwerp, de implementatie en de bewaking van de GEP.
Door: Redactie Nationale Onderwijsgids
