Cao-akkoord Onderzoeksinstellingen: loonstijging en meer oog voor duurzame inzetbaarheid

CNV en de andere bonden hebben met de Werkgeversvereniging Onderzoekinstellingen (WVOI) een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao Onderzoeksinstellingen. De cao, die loopt van 1 oktober 2025 tot 1 oktober 2026, bevat stevige loonstijgingen en betere regelingen voor duurzame inzetbaarheid. Dat meldt CNV.

“We hebben een evenwichtig pakket bereikt’, zegt cao-onderhandelaar Natasja Heuwer. “De loonstijging is hard nodig gezien de oplopende kosten van levensonderhoud, maar de onderzoekinstellingen hebben zich ook als een goed werkgever laten zien. Er is veel aandacht voor duurzame inzetbaarheid en werkdruk, waardoor we met elkaar een paar mooie afspraken hebben kunnen maken. Er mag langer verlof worden gespaard, waardoor de werknemer nog beter eigen regie over eerder stoppen met werken kan nemen.”

Lonen gaan structureel omhoog

Werknemers krijgen er in totaal 4,9 procent bij: per 1 oktober 2025 gaan de lonen structureel met 1,9 procent omhoog en per 1 januari 2026 met 3 procent. Daarnaast ontvangen medewerkers die op 1 november 2025 in dienst zijn een eenmalige uitkering van 900 euro bruto (naar rato dienstverband en duur dienstverband in 2025).

Aflossen van studieschulden

In het nieuwe akkoord is veel aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Werknemers kunnen voortaan zes maanden verlof sparen om eerder te stoppen met werken, of tijdelijk minder werken ter voorbereiding op de Regeling Generatieplan. Deze regeling wordt vanaf 1 januari 2027 vereenvoudigd naar één variant: 80 procent werken, 90 procent salaris, 100 procent pensioenopbouw. Daarnaast kunnen medewerkers via ArbeidsVoorwaarden Op Maat (AVOM) onder meer bijdragen aan verduurzaming, het aflossen van studieschulden (maximaal 1.000 euro bruto per jaar gedurende vijf jaar voor de zogenoemde ‘pechgeneratie’), of investeren in hun eigen vitaliteit.

Nieuwe en verbeterde regelingen

• Oio’s (onderzoekers in opleiding): verlenging van tijdelijke contracten bij ziekte van minimaal acht weken.
• Aandacht voor het actualiseren van de stagevergoedingen die de werkgever met de medezeggenschap afspreekt.
• Opzegtermijn wordt 2 maanden voor werknemers en 4 maanden voor de werkgever.
• 1 Dag bijzonder verlof bij huwelijk en 100 procent gratificatie bij 40-jarig dienstjubileum.

De maand van de vakbond wordt structureel ingevoerd: vanaf oktober 2026 is oktober jaarlijks de maand waarin extra aandacht is voor het belang van vakbondslidmaatschap.

Evenwichtige cao

Heuwer: “We denken dat we hiermee tot een evenwichtige cao zijn gekomen en leggen het akkoord dan ook met een positief stemadvies aan de leden voor.”