Sociale onveiligheid dwong vier medewerkers Universiteit Twente tot ontslag

Van de 35 meldingen over onder meer seksuele intimidatie, culturele verschillen, verstoorde werkrelaties of begeleiding bij promotie, kon de helft worden opgelost met behulp van bemiddeling. Bemiddelaars wisten bij acht zaken geen oplossing te vinden, maar gingen medewerkers gewoon door met hun werk. “Na gesprekken en bemiddeling kan het zijn dat er  begrip is voor de situatie”, legt een woordvoerder van de universiteit uit.

Privacy

Vier andere medewerkers stapten echter op, vrijwillig of gedwongen. Wat er zich precies heeft afgespeeld bij deze mensen is niet duidelijk en gaat de UT uit privacyoverwegingen ook niet verder op in.