Arbeidsinspectie onderzoekt opnieuw werkdruk en sociale veiligheid bij TU Delft
De Arbeidsinspectie zal begin 2026 opnieuw onderzoek doen naar werkdruk en sociale veiligheid op de Technische Universiteit Delft. De universiteit moet aantonen dat er aantoonbare verbeteringen zijn gerealiseerd, anders kan de inspectie handhavend optreden of een boete opleggen. Dit meldt Delta, het onafhankelijke journalistieke platform van de TU Delft.
Het vervolgonderzoek staat gepland voor eind februari en start met een gesprek tussen de Arbeidsinspectie en het nieuwe college van bestuur. Aansluitend zullen inspecteurs bezoeken brengen aan verschillende faculteiten en ondersteunende diensten om de voortgang in beleid en praktijk te beoordelen.
Doel van het onderzoek
De Arbeidsinspectie wil vaststellen in hoeverre de TU Delft haar beleid rond psychosociale arbeidsbelasting heeft verbeterd. Daarbij wordt gekeken naar de betrokkenheid van het bestuur, de bekendheid van beleid onder medewerkers en de manier waarop de universiteit werkstress en ongewenst gedrag structureel aanpakt.
Alle veertien universiteiten in Nederland worden opnieuw bezocht, omdat geen van hen in 2024 voldeed aan de wettelijke eisen op dit terrein. Uit eerdere onderzoeken bleek dat maatregelen vooral gericht waren op individuele medewerkers in plaats van op structurele oorzaken, zoals hoge werkdruk of gebrekkige ondersteuning.
Maatregelen binnen de universiteit
Sinds het rapport van de Inspectie van het Onderwijs in 2024, waarin sprake was van wanbeheer en onvoldoende zorg voor medewerkers, heeft de TU Delft meerdere stappen gezet. Zo opende de universiteit een meldpunt voor integriteit en sociale veiligheid, kwam er een nieuwe gedragscode en worden leidinggevenden getraind in het voorkomen en herkennen van sociale onveiligheid.
Daarnaast werkt de universiteit aan een centraal actieplan tegen werkdruk. Hierin staan maatregelen zoals het versterken van de arbo-expertise binnen de organisatie, het beter toegankelijk maken van informatie over werkdruk en het opnemen van dit thema in beoordelingsgesprekken. Ook krijgen HR-adviseurs extra training om leidinggevenden en medewerkers beter te ondersteunen.
Verwachtingen bij nieuw bestuur
De herinspectie valt samen met de start van een nieuw college van bestuur. De huidige rector magnificus Hester Bijl krijgt in januari gezelschap van een nieuwe collegevoorzitter, terwijl het derde bestuurslid voorlopig een interimfunctie vervult. De inspectie zal nagaan in hoeverre het nieuwe bestuur verantwoordelijkheid neemt voor een gezondere en veiligere werkomgeving.
De universiteit heeft aangegeven dat sociale veiligheid en werkdruk prioriteit blijven in de komende periode. De Arbeidsinspectie verwacht in haar rapport begin 2026 te kunnen bepalen of verdere maatregelen of sancties noodzakelijk zijn.
