24 februari 2016 om 10:17
< 1 min lezen
Intersectorale samenwerking bevordert instroom leerling-flexkrachten
Er is een nieuwe regeling gekomen voor de aangesloten bedrijven in de metaal- en de uitzendbranche over bbl-leerlingen. De regeling houdt in dat bedrijven die via een flexorganisatie een bbl-leerling plaatsen op mboniveau 2, 3 of 4, hiervoor een vergoeding kunnen aanvragen.
De uitzendorganisatie ontvangt via STOOF, het opleidingsfonds van de uitzendbranche, een mentorvergoeding. Deze vergoeding is voor de begeleiding van de leerling-flexkracht. De vergoeding vanuit A+O Metalektro en OOM wordt rechtstreeks aan het erkend leerbedrijf in de metaal overgemaakt, ook al is de leerling flexkracht in dienst van de uitzendorganisatie. Na een jaar kunnen de leerlingen ’transfervrij’ door het erkend leerbedrijf worden overgenomen.
Bijkomend voordeel is de uitzendorganisatie de bbl-kandidaat door kan plaatsen naar een ander erkend leerbedrijf in de metaalsector, mocht hij of zij door omstandigheden toch niet het volledige leerwerktraject kunnen afronden. Een bij A+O of OOM aangesloten bedrijf kan in principe met elke flexorganisatie samenwerken die aan de gestelde criteria voldoet.
Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (STOOF) is het scholingsfonds voor de flexbranche. STOOF stimuleert, initieert en financiert opleidingen voor flexibele en vaste medewerkers binnen de flexbranche.
© Nationale Onderwijsgids
