Cao-voorstel MBO-raad slecht voor onderwijspersoneel

‘Een kortere ziekte-uitkering, een kortere ww-uitkering, geen maximale urennorm voor lesgeven, verdwijnen van de bapo-regeling zonder alternatief, invoering van prestatiebeloning. Het is zomaar een greep uit de voorstellen van de werkgevers in het mbo,’ aldus Muijres. ‘Als we hier aan toegeven, gaat het onderwijspersoneel er alleen maar op achteruit. Nu zijn we bij de AOb niet onder de indruk van het onderwijsakkoord, maar de MBO-raad gebruikt het nu als excuus om de sector onaantrekkelijk te maken voor personeel en dat gaat wel heel ver.’

Ongefundeerd gejuich
Muijres geeft toe dat ze bang was voor deze gang van zaken. ‘MBO-raadvoorzitter Jan van Zijl heeft vorige week met ongefundeerd gejuich een akkoord gepresenteerd waarin keihard wordt ingegrepen in de arbeidsvoorwaarden, terwijl de toezeggingen boterzacht zijn. En als er geen cao wordt gesloten die aan de slechte voorwaarden van het akkoord voldoen, kan minister Bussemaker er nog een streep door halen ook. Kennelijk ervaart de MBO-raad dat als wind in de zeilen, want hij komt met nog vreemdere voorstellen. Een overgangsregeling voor de bapo staat niet in eens in zijn inzet. Dat is toch ongelooflijk?’

AOb ziet wel kansen voor aantrekkelijk werk in mbo
Anders dan de MBO-raad wil de AOb wel dat het prettig werken is in het middelbaar beroepsonderwijs. Muijres: ‘Wij doen realistische voorstellen. Over verbetering van de continuïteit in de docententeams door het flexwerken aan te pakken, voor een maximaal aantal lesuren, voor loonontwikkeling die niet voor scheve gezichten zorgt, met duidelijke afspraken over scholingsmogelijkheden van personeel. Goed levensfasebewust personeelsbeleid is voor de AOb een vereiste. De bapo afschieten zonder een fatsoenlijk alternatief is niet bespreekbaar. Een onderwijsakkoord doet daar niets aan af: aan de cao-tafel onderhandelt de MBO-raad met vakbonden en niet met de minister.’

© Nationale Onderwijsgids