Voor het eerst in Nederland slaan een groot bouwbedrijf en roc de handen ineen om statushouders gericht op te leiden voor een kansrijke carrière in de bouw. Bouwbedrijf Heijmans en het Koning Willem I College bundelen de krachten en ontwikkelden samen een maatwerk opleiding, speciaal voor mensen met een verblijfsvergunning en ambitie in de bouw. De eerste groep deelnemers is inmiddels begonnen bij Heijmans en start na de zomer met de opleiding. Dat melden bouwbedrijf Heijmans en het Koning Willem I College.
Wat dit project bijzonder maakt, is dat het deelnemers niet alleen een vak leert, maar ook een nieuwe toekomst biedt. Deelnemers combineren praktijkervaring op de bouwplaats en vakgerelateerde kennis, samen met taalonderwijs, cultuuroriëntatie en coaching. Zo gaan zij niet alleen werken in de bouw, maar leren zij ook effectief communiceren met collega’s en krijgen zij ondersteuning bij de overstap van een uitkering naar werk.
Combinatie van leren en coaching
De opleiding duurt 10 weken (2 dagen per week) en bestaat uit een combinatie van leren op school bij het Koning Willem I College en een baan met coaching bij Heijmans. Drie keer per jaar start een nieuwe groep.
Onderwijs, werkveld en samenleving komen samen
Bij het Koning Willem I College, het roc van Noordoost-Brabant, komen onderwijs, werkveld en samenleving samen. Het onderwijs sluit aan bij wat de regio nodig heeft. Dit stimuleert groei van mens en regio en versterkt maatschappelijke verbinding. Vanuit deze gedachte levert het Koning Willem I College een waardevolle bijdrage aan het behouden van talent én arbeidspotentieel voor de regio.
Jos van Kessel, bestuurder Koning Willem I College: “We geven studenten graag mee dat onze regio veel te bieden heeft: een plek waar ze zich kunnen ontwikkelen, werken én blijven. We zijn er trots op dat we samen met Heijmans mensen met een migratieachtergrond zo’n plek kunnen bieden.”
Statushouders
Heijmans biedt statushouders kansen op werk en opleiding, niet alleen uit maatschappelijke betrokkenheid, maar ook vanwege de waardevolle bijdrage die zij leveren aan de organisatie. Veel statushouders beschikken over technische opleidingen en werkervaring die goed aansluiten bij projecten van Heijmans. Door hen gerichte begeleiding en leerwerktrajecten aan te bieden, kunnen zij hun vaardigheden inzetten en verder ontwikkelen binnen de teams. Deze aanpak bevordert niet alleen hun integratie en zelfstandigheid, maar verrijkt ook de organisatie met diverse perspectieven en talenten. Zo bouwen we samen aan een inclusieve en toekomstbestendige bouwsector
“Als je mensen echt een kans geeft, zie je hoeveel talent er in een nieuw begin schuilt. Deze opleiding helpt statushouders niet alleen aan een baan, maar ook aan een plek in onze samenleving,” zegt Agnes Jongkind, HR-directeur bij Heijmans.
Vooralsnog is de opleiding exclusief voor statushouders die bij Heijmans starten. De ambitie is om dit in de toekomst verder uit te breiden. Iedere gemeente zoekt oplossingen voor integratie en arbeidsparticipatie van statushouders. Wij laten zien dat het samen kan, als je écht samenwerkt.
Podcast
Wil je meer horen over deze bijzondere samenwerking en hoe hij tot stand kwam? Luister dan naar de podcast FF Concreet. Hierin gaat Niels van der Sanden van het Koning Willem I College in gesprek met Rens Wulms èn een statushouder van Heijmans.
Door: Nationale Onderwijsgids
