3 december 2012 om 12:52
< 1 min lezen

‘Persoonlijke ontwikkeling belangrijker dan vast contract’

84 Procent van de werkgevers hadden juist het idee dat werknemers een vast contract belangrijker zouden vinden. Dat kwam naar voren uit het online onderzoek, dat onder 258 werknemers en 99 werkgevers werd afgenomen.

Bij het salaris is er eenzelfde verschil in opvatting te zien; waar 80 procent van de werkgevers denkt dat werknemers een hoog salaris belangrijker vinden dan persoonlijke ontwikkeling, vindt 39 procent van de werknemers het omgekeerde. De mogelijkheid tot ontwikkeling als secundaire arbeidsvoorwaarde wordt wel door beide partijen hetzelfde ingeschat. 80 Procent van de werknemers en 70 procent van de werkgevers ziet het als de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde.

Algemeen directeur van ISBW Else Slegers ziet kansen voor werkgevers in de huidige crisis: “In deze economisch onzekere tijden kunnen werkgevers soms geen vast contract bieden. Het is dus goed je als werkgever te realiseren dat het bieden van opleidingsmogelijkheden in plaats van een vast contract ook voor voldoende binding van werknemers kan zorgen.”

© Nationale Onderwijsgids / Ype van Woersem

Relevante artikelen

Alles van cursussen
  • Oud-leerlingen beschuldigen rijschool Hartemink van fraude
    • Cursussen

    Oud-leerlingen beschuldigen rijschool Hartemink van fraude

    14 augustus 2025 om 10:28
    • Cursussen

    Gratis wakzwemcursus voor kinderen en ouders in Lopik

    13 augustus 2025 om 06:00

Aankomende evenementen

22 Sep
Webinar ‘Burgerschapsbeleid in de praktijk’
  • Utrecht
24 Sep
Opleiding: Spanningen op school
  • Utrecht
24 Sep
Nederlands Congres Schoolaanwezigheid 2025
  • Gelderland