Nieuwe cao zorgt voor wijziging in voorbeeld-arbeidsovereenkomst BBL-studenten

De cao-wijziging beoogt de sector aantrekkelijker te maken voor zowel nieuwe studenten als instromers. BOVAG en de vakbonden hopen hiermee de instroom in de branche te vergroten. De wijzigingen gelden niet alleen voor nieuwe BBL-studenten, maar ook voor medewerkers die al vóór 2025 zijn begonnen met hun opleiding. Ook zij moeten hun scholingsdag voortaan volledig doorbetaald krijgen.

Nieuwe mogelijkheden voor werkgevers

Werkgevers hebben nu meer flexibiliteit in het bepalen van het dienstverband van BBL-studenten. In de nieuwe cao wordt het uitgangspunt van een vijfdaagse werkweek gecombineerd met één scholingsdag (100% salaris doorbetaling) vervangen door de mogelijkheid om een medewerker in vier dagen in dienst te nemen. In dat geval wordt het salaris van de scholingsdag naar rato van het dienstverband doorbetaald. Werkgevers worden geadviseerd om hierover met hun medewerkers in gesprek te gaan en de gemaakte afspraken duidelijk vast te leggen in de arbeidsovereenkomst.

Update van de voorbeeld-arbeidsovereenkomst

De voorbeeld-arbeidsovereenkomst voor BBL-studenten is bijgewerkt en bevat nu standaard de bepaling dat de scholingsdag volledig doorbetaald wordt. De vernieuwde overeenkomst is te vinden op de gebruikelijke pagina, samen met andere voorbeeld-arbeidsovereenkomsten.

Door: Nationale Onderwijsgids / Fleur Zomer