De HilverZorg Academie van zorgorganisatie HilverZorg is een alternatief voor het regulier mbo-onderwijs. De instelling wil medewerkers namelijk anders opleiden en een oplossing voor de arbeidsmarktkrapte in de regio bieden. Dit meldt Skipr.
Volgens de zorgorganisatie zijn er jongeren en zij-instromers in de regio Hilversum die geen passende opleiding kunnen vinden in het huidige mbo-aanbod. Generatie Z zou volgens HilverZorg missen wat echt bij hen aansluit en zo worden potentieel nieuwe medewerkers voor de ouderenzorg niet bereikt.
Eigen leerpad opstellen
Op de eigen academie leren toekomstig zorgmedewerkers op een andere manier werken. “We richten ons daarbij voor 80 procent op houding en gedrag, met een leerklimaat dat past bij de nieuwe generatie medewerkers.” Dit houdt onder meer in dat ze hun eigen leerpad mogen opstellen, er veel aandacht is voor persoonlijk ontwikkeling en voor een leven lang leren. Leercoaches zijn er ter ondersteuning.
Door: Nationale Onderwijsgids / Johanne Levinsky
