Century Autogroep wil met eigen Academy het personeelstekort oplossen

Studenten haken af in de praktijk omdat de juiste begeleiding ontbreekt, aldus directeur-eigenaar Erik Meems. Omdat het op de werkplaats heel druk is, kan de juiste begeleiding niet gegeven worden.

Personeelstekort 

Dat komt mede door het personeelstekort bij Century. Een technische opleiding wordt steeds minder vaak gekozen door jongeren. Daarom gaat de directeur investeren in opleidingen, zodat er voldoende personeel is in de aankomende jaren.

Eigen Academy 

Daarom is Century afgelopen september met een eigen Academy gestart. Daar zijn verschillende opleidingstrajecten voor studenten en zij-instromers aan toegevoegd. Het vaste personeel mag ook trainingen volgen aan de Academy.

Begeleiding 

De leerlingen krijgen begeleiding van een persoon uit de werkplaats. Vijftien deelnemers zijn in september gestart met een opleidingstraject aan de Academy. Een BBL-student (mbo beroepsbegeleidende leerweg), wordt begeleid door één persoon. Bedrijfstrainer Gert Boels staat als extra begeleider stand-by.

Boels zoekt uit waar de studenten behoefte aan hebben en rijdt heen en weer tussen Groningen en Assen. Daar zitten de vestigingen van Century. Een klaslokaal is ingericht in het pand in Assen. Werknemers kunnen daar ook terecht voor een training over nieuwe auto’s.

Meems kan nog niet zeggen hoeveel begeleiding de studenten moeten krijgen. “De bedrijfstrainer komt regelmatig langs en geeft de leerlingen voldoende aandacht. Studenten vinden dat altijd prettig.”

Baan na de Academy 

Als de leerlingen de Academy goed afronden, is er een grote kans dat ze er een baan aan overhouden. Leerlingen zijn voor een groot deel aan het werk, dus daaruit valt al te zien of er een klik is tussen het bedrijf en de student.

Door: Nationale Onderwijsgids / Femke van Arendonk