Rechter stelt medewerkster kinderopvang twee keer in het gelijk na onterecht ontslag
Een kinderopvang in Utrecht heeft een medewerkster onterecht op staande voet ontslagen. Na een rechtszaak probeerde de kinderopvang het nog een keer om de medewerkster te ontslaan. Maar ook daar zette de kantonrechter een streep door. Dat meldt RTL Nieuws.
In de herfst van 2021 ging de 34-jarige vrouw werken bij een kinderopvang in Utrecht. Omdat de eigenaren van het bedrijf uitvielen, pakte de medewerkster tussen 2022 en eind 2024 ook enkele organisatorische taken op.
Ontslag op staande voet
De kinderopvangorganisatie ontsloeg in maart 2025 de vrouw op staande voet. Zij zou namelijk fraude hebben gepleegd. De vrouw zou meer uren hebben gedeclareerd dan ze eigenlijk had gewerkt. En voor de opvang van haar eigen dochter zou ze volgens haar werkgever niet betaald hebben.
In juli 2025 oordeelde de rechtbank Midden-Nederland dat het ontslag op staande voet onterecht was. De kantonrechter oordeelde dat er te veel tijd had gezeten tussen het vermoeden van fraude en het ontslag. De werkgever had ook geen bewijs dat de vrouw meer uren had gedeclareerd en dat ze voor de opvang van haar dochter niet had betaald.
Verstoorde arbeidsrelatie
Volgens de kantonrechter kon de vrouw niet meer terugkeren naar de betreffende kinderopvang omdat de arbeidsrelatie flink verstoord was. Het bedrijf moest de vrouw wel achterstallig loon en een transitievergoeding betalen.
Dat was de werkgever niet van plan. Het bedrijf koos ervoor om de vrouw zes weken na de eerste rechtszaak opnieuw op staande voet te ontslaan. De reden bleef hetzelfde, maar de werkgever had nog een extra punt toegevoegd. De werkneemster zou tijdens werktijden haar stiefdochter naar zwemles hebben gebracht.
Schadevergoeding
De kantonrechter in Utrecht blijft erbij dat de vrouw, nu twee keer, ten onrechte is ontslagen. Het bedrijf moet de vrouw nu een schadevergoeding van 1000 euro betalen en daarnaast de gemaakte proces- en andere juridische kosten van 7.281 euro vergoeden.
De kinderopvang moet van de rechter ook een rectificatie versturen aan iedereen die in 2025 liet weten dat de werkneemster de organisatie had benadeeld.
