"Toch nemen zzp-diensten in de kinderopvang vanaf medio maart weer toe. Deze toename lijkt het gevolg van meer duidelijkheid over de voorwaarden waaronder organisaties een zzp'er mogen inzetten. Steeds meer kleinere en middelgrote kinderopvangorganisaties geven aan dat ze zich hebben laten voorlichten en met hulp van hun accountant en arbeidsrechtadvocaat concludeerden dat zzp-diensten wel degelijk mogelijk zijn.

Schijnzelfstandige 

De gedachte dat een pedagogisch medewerker per definitie schijnzelfstandige is, omdat deze hetzelfde werk doet als de vaste medewerkers, bleek een onjuiste aanname en is in de rechtspraak inmiddels onderuit gehaald. De Hoge Raad heeft in het Uber-arrest vastgesteld dat een zzp'er heel goed hetzelfde werk kan doen als een vaste medewerker. Ook hebben de rechtbank en de Belastingdienst in een procedure bekrachtigd dat een pedagogisch medewerker als zzp'er voldoet aan de eisen voor een zelfstandig ondernemer", stelt Lenderink.

"Bij de inzet van zzp'ers op piek- en ziekmomenten gaat het altijd om korte opdrachten, meestal twee tot vier werkdagen. Deze opdrachten zijn van korte duur en alleen al om die reden is er geen sprake van inbedding. Bovendien wijken de werkzaamheden inhoudelijk af van de taken van vaste medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan pedagogische en gedragsanalyses van kinderen, taken die je niet kunt overlaten aan een invaller die slechts twee dagen contact heeft gehad met een kind.

Goedgekeurde modelovereenkomst 

De comeback van de zzp'er is begonnen. Zolang men zich aan de regels houdt, waaronder een goedgekeurde modelovereenkomst tussen de kinderopvangorganisatie en de zzp'er, is het volkomen veilig om piek- en ziekopdrachten in te vullen met zzp'ers in de kinderopvang", besluit Lenderink.

Door: Nationale Onderwijsgids