De vrouw werkte bijna 25 jaar bij Inholland en gaf leiding aan zo’n 35 medewerkers. In 2022 kwamen er tijdens haar afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid anonieme klachten binnen. Medewerkers voelden zich niet veilig onder haar leiding. Ondanks dat zij deze signalen niet herkende, werkte ze mee aan een verbetertraject met coaching, tijdelijke werkvermindering en verlof.

Contract ontbinden

De spanningen in het team bleven echter toenemen. Nieuwe klachten leidden tot een terugval in haar herstel. Uiteindelijk wilde de manager haar contract laten ontbinden en stapte ze naar de rechter. Die kende haar een transitievergoeding én een extra vergoeding toe vanwege ‘ernstig verwijtbaar handelen’ door de werkgever.

Geen sancties

In hoger beroep stelt het hof echter dat Inholland correct handelde. De school koos bewust voor een zachte aanpak, zonder zwaar onderzoek of sancties. De klachten golden als signalen, niet als bewezen feiten. De school bood bovendien herhaaldelijk gesprekken aan, met mediation, maar de manager ging daar niet op in. “Van haar had verwacht mogen worden dat zij ervoor open stond om ten minste met Inholland in gesprek te gaan over het herstel van vertrouwen en van de arbeidsverhouding.” Het hof speculeert dat de vrouw stress had vanwege de anonimiteit van de meldingen, maar dat maakt niet dat zij niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

De transitievergoeding mag zij behouden. Inholland zegt tevreden te zijn met de uitspraak en hoopt op afronding voor alle betrokkenen.

Door: Nationale Onderwijsgids / Johanne Levinsky