Nieuwe cao hbo van kracht: een overzicht van de belangrijkste veranderingen

Heugelijk nieuws: de nieuwe cao hbo is ingegaan! Het onderhandelaarsakkoord werd eind november 2025 bekendgemaakt. In het akkoord staan verschillende afspraken. Zo wordt de nieuwe cao ook een stuk inclusiever dan de vorige. Ben jij werkzaam in het hbo? Maar heb je even niet meer in beeld wat je kunt verwachten? Wij hebben de belangrijkste veranderingen in de cao voor je op een rijtje gezet.

Looptijd en loon

De nieuwe cao gaat in op 1 januari 2026 en heeft een looptijd van een jaar. De lonen gaan met 5 procent omhoog. Deze loonsverhoging zal uiterlijk in februari 2026 met terugwerkende kracht worden uitbetaald. Er is ook een balans aangebracht tussen de verschillende schalen, dus afhankelijk van de loonschaal waar je in valt, ga je er soms nog meer op vooruit. De loonschalen hebben nu een logische opbouw van schaal naar schaal.

Werkdruk aangepakt

De werkdruk was een belangrijk aandachtspunt tijdens de onderhandelingen. Na eerdere afspraken over hoe belangrijk teamgesprekken zijn, is nu vastgelegd dat deze gesprekken actief worden ondersteund door team- en organisatiebegeleiding. Daarbij is er nu meer aandacht voor de leidinggevende tijdens het gesprek.

Sociale veiligheid

De cao-partijen hebben belangrijke afspraken gemaakt over sociale veiligheid, diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Deze partijen vinden het belangrijk dat medewerkers zich veilig voelen en dat hogescholen een inclusieve leer-, onderzoeks- en werkomgeving bieden. Iedereen moet zich daar gezien, welkom, gewaardeerd en gehoord voelen.

Elke hogeschool neemt een onafhankelijke ombudsfunctionaris in dienst en in- en externe vertrouwenspersonen moeten voortaan aan specifieke eisen voldoen. 

Inclusie

De cao is een stuk inclusiever dan de vorige cao. Bestaande verlofvormen worden voortaan aan alle ouders toegekend die de ouderschapsrol op zich nemen. Bij meeroudergezinnen is dat namelijk het geval. In de nieuwe cao is dit geregeld voor ouderschaps-, adoptie- en aanvullend geboorteverlof. Nieuw is dat er nu ook bij gendertransitie verlof is vastgelegd. Werknemers die een medische of sociale gendertransitie ondergaan, krijgen tot 33 weken betaald transitieverlof met behoud van salaris en toeslagen. Bij het aangaan van een samenlevingscontract ontvang je hetzelfde verlof als wanneer je trouwt. 

Overige afspraken

• Voor medewerkers die na 1 januari voor minder dan 35 procent arbeidsongeschikt worden bevonden, garanderen hogescholen een arbeidsovereenkomst bij de hogeschool op de gehele restverdiencapaciteit. Deze wordt door het UWV vastgesteld. 
• De maand van de vakbond is met een maand verlengd en loopt nu twee maanden. De tegemoetkoming vanuit de werkgever tot 100 euro bij lidmaatschap aangegaan in die maanden, is nu van toepassing in de maanden september en oktober.
• Participatiebanen blijven tijdens een reorganisatie buiten beschouwing.

De Nationale Onderwijsgids zal de volgende cao-onderhandelingen ook weer nauwlettend in de gaten houden. 

Bronnen: AOb, CNV, Vereniging Hogescholen