Essent werft nieuwe trainees

Deelnemers aan het traineeship werken twee keer een jaar op een commerciële of ondersteunende afdeling. Ze doorlopen daarnaast een opleidingsprogramma en hebben een mentor uit de top van de organisatie. Karen Geelhoed, bij Essent verantwoordelijk voor het traineeship vertelt: ‘De deelnemers, van pas afgestudeerden tot mensen met maximaal 2 jaar werkervaring, leren ons bedrijf zo snel en goed kennen. En krijgen goed inzicht in hun talenten, interesses en vaardigheden.’

 

In de meer dan 15 jaar dat het traineeship van Essent bestaat, heeft het een behoorlijke reputatie opgebouwd. Al drie keer, in 2009, 2010 en 2013 werd het traineeprogramma bekroond met de titel beste traineeship van Nederland. En tijdens de Nobiles TraineeBattle sleepten de trainees van Essent de titel ‘Beste Traineeteam 2012’ in de wacht. Ook dat maakt het tot een gewild traineeship, vertelt Geelhoed: ‘Elk jaar dingen vele honderden kandidaten mee naar een plek. We hebben dus de luxe echte toppers te selecteren.’

 

Voor Essent is de instroom van pas afgestudeerden essentieel, stelt Erwin van Laethem, CEO van Essent: ‘Essent zoekt getalenteerde jonge mensen met een vernieuwende kijk op de energiewereld. Mensen die mogelijkheden spotten, ons in staat stellen om steeds de eerste te zijn, die duurzame en slimme oplossingen en services bedenken voor grote en kleine vragen. Zodat wij, kortom, onze leidende rol kunnen blijven vervullen in deze boeiende en sterk veranderende energiemarkt. Bij Essent is er altijd plaats voor talent.’