Wat gaat er veranderen in het primair onderwijs in 2026?

De tijd vliegt voorbij, het is alweer bijna 2026. Een nieuw jaar met weer een heleboel veranderingen. Of dat nu op persoonlijk gebied is of, in ons geval, binnen het onderwijs. Zo komt er voor medewerkers in het primair onderwijs een salarisverhoging van 1,2 procent per november 2026 en wordt de Oktobertoelage vanaf oktober 2026 uitgebreid naar een grote groep leraren. Wil je weten wat er nog meer gaat veranderen? Wij zetten een aantal punten voor je op een rij.

Financiële veranderingen

Loonsverhoging

De nieuwe cao PO heeft een looptijd van 1 november 2025 tot 1 maart 2027. De lonen gaan in totaal met 5,8 procent omhoog, maar dit gebeurt in 2 stappen. Per 1 november 2025 kwam er al 4,6 procent bij. Daar komt per 1 november 2026 nog 1,2 procent bij. Deze salarisverhoging werkt door in de pensioenopbouw en bovenwettelijke uitkeringen.

Oktobertoelage

Vanaf oktober 2026 krijgen leraren die nog niet in de hoogste trede van hun schaal zitten een toelage van 302,50 euro bruto. Dit geldt overigens ook voor Onderwijs Ondersteunend Personeel (OOP). Voor OOP vanaf schaal 9 was dit trouwens al het geval.

Hogere reiskostenvergoeding

De reiskostenregeling voor woon-werkverkeer wordt per 1 januari 2026 verruimd van 17 naar 18 cent per kilometer. Daarnaast gaat de ondergrens voor de vergoeding omlaag. Dat is nu 7 kilometer, maar gaat naar 5 kilometer enkele reis. Een fulltime werknemer met een reisafstand van 20 kilometer enkele reist krijgt hierdoor 203 euro netto meer reiskostenvergoeding per jaar.

Stagevergoeding

Vanaf augustus 2026 krijgen stagiairs in het primair onderwijs een vergoeding. Het doel is om dit gelijk te trekken met stagiairs in het voortgezet onderwijs. Als scholen hier de middelen niet voor hebben, kunnen zij volstaan met de helft van de stagevergoeding die in het voortgezet onderwijs geldt.

Budget voor professionalisering

Per 1 augustus 2026 gaat het individuele PDI-budget van 525 euro naar 555 euro. Het scholingsbudget voor de directie gaat van 3150 euro naar 3330 euro. De cao-partijen hebben aangegeven dat schoolorganisaties voldoende tijd voor professionalisering moeten blijven vrijmaken, ook als dat lastig is met de bezetting van de klassen.

Arbeidsvoorwaarden

Vergoeding voor waarneming

OOP’ers die leerkrachten vervangen, ontvangen een dagvergoeding tussen de 12 en 45 euro, afhankelijk van de schaal en trede. De OOP’er mag het verzoek tot waarneming nog steeds weigeren. OOP’ers die structureel voor de klas staan, krijgen een aanbod van de werkgever om een opleiding te volgen om zo een bevoegdheid te halen. De lestijd geldt als werktijd en de opleidingskosten worden door de werkgever vergoed.

De LB-salarisschaal en de OOP-schaal 10 worden gelijkgetrokken per 1 juli 2026.

Korting vakbondslidmaatschap

Werknemers die lid worden van een vakbond krijgen in het eerste jaar van hun lidmaatschap de helft van de kosten van hun werkgever terug.

Werkverdelingsplan

Sinds een aantal jaar wordt er in het primair onderwijs gewerkt met het werkverdelingsplan. Een schoolteam bepaalt per plan hoe het werk wordt verdeeld. Over het algemeen laat het werkverdelingsplan een positief beeld zien. Soms ontstaan er nog veel discussie over uren en taken. Daarom wordt er in 2026 onderzocht of er verbeteringen aangebracht moeten worden.

Apparaten

Als een medewerker een telefoon, iPad, laptop of een combinatie ervan (ook wel devices genoemd) nodig heeft, moet hij dit van de werkgever krijgen. Dit staat nu al in de cao, maar is nog niet bindend. Het is nog niet bekend vanaf wanneer dit wel bindend is.

Andere belangrijke veranderingen

Kerndoelen

Scholen kunnen vanaf schooljaar 2025-2026 al starten met de kerndoelen Nederlands, rekenen en wiskunde, burgerschap en digitale geletterdheid. Leerlingen profiteren dan meteen van de nieuwe kennis. Ook zijn scholen dan goed voorbereid als de kerndoelen officieel ingaan. Vanaf augustus 2026 treedt Nederlands en rekenen-wiskunde in werking. In 2027 volgen de overige leergebieden.

Beoordeling leerresultaten

Tijdens schooljaar 2025 – 2026 worden de leerresultaten beoordeeld op basis van eind- en doorstroomtoetsen van 2023, 2024 en 2025. De Onderwijsinspectie beoordeelt alleen de leerresultaten als ze ook een kwaliteitsonderzoek op de school kunnen uitvoeren.

Wetsvoorstel Wet vrij en veilig onderwijs

Het wetsvoorstel gaat over de versterking van het veiligheidsbeleid op scholen. De verwachting is dat de wet ingaat op 1 augustus 2026. Daarbij gaat het om de volgende zaken:

• De huidige meld-, overleg- en aangifteplicht bij vermoedens van seksuele misdrijven wordt uitgebreid. Voortaan geldt deze plicht ook bij mogelijke seksuele intimidatie door iemand met een taak of functie richting een leerling.
• Naast een interne vertrouwenspersoon moet er ook een externe vertrouwenspersoon worden aangesteld.
• De school moet een klachtenregeling hebben en aangesloten zijn bij een landelijke klachtencommissie.
• Scholen moeten een personeelslid naar voren schuiven als coördinator van het veiligheidsbeleid. Deze coördinator neemt ook de taken van het pestbeleid op zich.
• Het schoolbestuur moet jaarlijks het veiligheidsbeleid bekijken en waar nodig aanpassen.

In 2026 gaat er zoals je ziet het één en ander veranderen. Zijn wij een belangrijk punt vergeten, laat het dan gerust weten. En houd ook in 2026 de Onderwijsgids in de gaten voor al het belangrijke nieuws over deze veranderingen.

Bronnen: CNV, AVS, AOb, FNV, Rijksoverheid, Inspectie van het Onderwijs, VO-Raad.