Nieuwe cao MBO is een feit
Leden van FNV hebben, net als bij de andere vakbonden en de MBO Raad, ingestemd met de nieuwe cao mbo. Daarmee is de nieuwe cao een feit. De loonsverhogingen worden zo snel mogelijk doorgevoerd en de nieuwe cao-tekst is binnenkort beschikbaar. Dat meldt de FNV.
Medewerkers in het mbo krijgen een loonsverhoging van 5,1 procent. Dit gaat met terugwerkende kracht in vanaf 1 januari 2025. De looptijd van de nieuwe cao is 1 augustus 2025 tot 1 maart 2026.
Individuele scholing
Voor onderwijsondersteuners is er negen uur per jaar meer individuele scholing. Alle medewerkers krijgen recht op een jaarlijks scholingsbudget en we hebben afspraken gemaakt over onbereikbaarheid.
De looptijd van de nieuwe cao is van 1 augustus 2025 tot 1 maart 2026. Met de afspraken wordt de loonruimte die het kabinet voor 2025 beschikbaar heeft gesteld precies gebruikt, we nemen géén voorschot op de loonruimte van 2026.
Individueel Keuzebudget
Met dit onderhandelingsresultaat komt er ook een Individueel Keuzebudget (IKB) in de cao, zoals veel andere sectoren ook al kennen. Dat geeft medewerkers meer regie over de eigen arbeidsvoorwaarden.
Loopbaangesprek
We helpen medewerkers ook meer regie te nemen over hun eigen loopbaan binnen het mbo. Met de afspraken wordt de drempel lager om een loopbaangesprek met je leidinggevende te gaan voeren. Als een medewerker bezwaar wil maken tegen zijn of haar functiewaardering wordt het scoreprofiel verstrekt om maximale transparantie te garanderen.
Knelpunten
Vakbonden en werkgevers gaan de komende maanden aan de slag om knelpunten in kaart te brengen bij mbo-instellingen die ook onderwijs aanbieden in het vo en/of hbo. In de volgende cao-onderhandelingen hopen we dan een oplossing te vinden voor die knelpunten.
Proeftuinen
De regionale bijeenkomsten, een afspraak uit de cao 2023/2024, krijgen een vervolg. De opbrengsten van toen zijn nu (mede) aanleiding om een aantal proeftuinen te gaan starten. Daar krijgen onderwijsteams de ruimte om te experimenteren met meer regie en eigenaarschap in de invulling van de werkzaamheden.
We houden het aantal proeftuinen overzichtelijk, omdat we als vakbonden goed willen meekijken hoe dit in de praktijk verloopt. In de looptijd van deze cao werken we de kaders voor de proeftuinen nog duidelijker uit. Pas daarna kan er gestart worden.
