Nieuwe cao hbo: loonsverhoging van 5 procent en eenmalige uitkering van 700 euro
CNV heeft samen met de andere bonden en de Vereniging Hogescholen een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao hbo. Het akkoord bevat onder meer een loonsverhoging van 5 procent per 1 januari 2026 en een eenmalige uitkering van 700 euro bruto, die uiterlijk in februari wordt uitbetaald. De cao heeft een looptijd van één jaar. CNV-onderhandelaar Renilde van Driel spreekt van een evenwichtig resultaat dat ‘zowel financieel als inhoudelijk’ stappen zet. “Naast deze loonafspraken is er ook balans aangebracht in het loongebouw, waardoor sommigen er nog meer op vooruit gaan.” Dat meldt het CNV.
Er zijn afspraken gemaakt over de verdere inrichting van sociale veiligheid binnen hogescholen. Hogescholen moeten uiterlijk per 1 januari 2027 beschikken over een compleet raamwerk met onder meer een onafhankelijke ombudsfunctionaris, interne en externe vertrouwenspersonen en een vastgesteld beleid voor preventie. “We vinden het belangrijk dat er een duidelijke structuur komt voor alle hogescholen”, zegt Van Driel.
Hormonale klachten
In de cao is verder opgenomen dat werknemers die te maken hebben met hormonale klachten – zoals menstruatie-, overgangs- of fertiliteitsgerelateerde klachten – maatwerkafspraken kunnen maken over hun inzetbaarheid. Ook worden via het zorgarrangement passende interventies beschikbaar gesteld. “Het is waardevol dat dit nu expliciet benoemd wordt”, zegt Van Driel. “Afspraken hierover in de cao helpen om het onderwerp bespreekbaar te maken en praktische ondersteuning te bieden.”
Mantelzorg
Vooruitlopend op het SER-advies over mantelzorg is een eerste aanzet gemaakt om mantelzorg apart in de cao te regelen. Hierbij gaat het om een zorgrelatie voor een ‘naaste’. Ook bij mantelzorg is een maatwerkgesprek tussen mantelzorger en werkgever het uitgangspunt, waarbij de duurzame inzetbaarheid van de medewerker in het oog wordt gehouden. Werkgevers hebben de mogelijkheid om bij mantelzorg meer betaald verlof toe te kennen.
Gelijkwaardigheid
In de cao zijn afspraken gemaakt over meer gelijkwaardigheid. Zo hebben alle werknemers die als feitelijke ouder de ouderschapsrol, verzorging en opvoeding van een pasgeboren kind of na adoptie op zich nemen, recht op dezelfde verlofregelingen als juridische ouders. Ook is het pleegzorgverlof en verlof bij gendertransitie uitgebreid.
CNV legt het akkoord met een positief stemadvies aan de leden voor.
