De echte waarde van tijdelijke HR-versterking in het onderwijs

Waarom scholen en onderwijsinstellingen kiezen voor structurele oplossingen in plaats van snelle vulling

HR lost het wel op… toch?

In veel scholen en onderwijsorganisaties fungeert HR als vangnet. Zwangerschapsverlof? Ziekte? Een nieuwe verzuimmodule? “HR regelt het wel.” Maar na jaren van structurele onderbezetting, toenemende werkdruk en vergrijzing loopt dat vangnet steeds vaker over.

En dat heeft directe impact. Op leraren, op ondersteuning, en op de ontwikkeling van het team. Tijdelijke uitval wordt dan geen tijdelijk probleem, maar een langdurige blokkade in de organisatie.

Als uitval geen uitzondering meer is

Een HR-adviseur valt weg. Leidinggevenden krijgen er taken bij. Strategische thema’s als duurzame inzetbaarheid of L&D blijven liggen. Medewerkers missen een aanspreekpunt.
Vooral in kleinere scholen of besturen met beperkte bezetting ontstaat dan snel een sneeuwbaleffect.

In het onderwijs zien we bovendien een extra risico: het HR-vak vergrijst. Waardevolle kennis en ervaring dreigen verloren te gaan. Tijdelijke versterking wordt zo niet alleen een overbrugging, maar een kans om toekomstbestendigheid op te bouwen.

Tijdelijke inzet, structurele waarde

Een goede interim HR-professional:

• brengt rust en overzicht in een hectische situatie,
• sluit snel aan op de cultuur van de school of instelling,
• zorgt dat processen doorgaan én verbeteren.

Bij Levvl zien we dat het vooral draait om de juiste match: niet alleen op ervaring, maar juist ook op communicatie, onderwijscontext en mensgerichtheid. Dat maakt het verschil tussen ‘bijspringen’ en ‘versterken’.

Niet alleen bij ziekte of verlof

Interim HR wordt allang niet meer alleen ingezet bij uitval. In het onderwijs spelen complexe veranderingen:

• invoering van HRM-systemen of digitale verlofregistratie,
• vitaliteitsprogramma’s of duurzame inzetbaarheidsbeleid,
• ondersteuning bij reorganisatie of strategische personeelsplanning,
• begeleiding van fusies, nieuwe besturingsmodellen of leiderschapsontwikkeling.

In zulke trajecten is tijdelijke HR-inzet vaak de motor achter de verandering.

Wat als tijdelijke inzet juist duurzame impact oplevert?

Bij de juiste match zorgt een interimmer niet alleen voor continuïteit, maar ook voor:

• kennisoverdracht,
• procesoptimalisatie,
• reflectie en ontwikkeling van het HR-team.

Zo wordt tijdelijke HR-inzet een strategisch instrument: zeker in een sector waarin iedere medewerker telt.

Meer weten over de impact van interim HR binnen het onderwijs?

Bekijk wie er op dit moment beschikbaar is via:
levvl.nl/beschikbare-interimspecialisten

Of neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We denken graag mee over wat bij jullie school, stichting of bestuur past.