Ambtenaren uit Amsterdam krijgen terugkeergarantie bij instroom in onderwijs

Het lerarentekort in Amsterdam is nijpend en zet de kwaliteit van het onderwijs onder druk. Om dit terug te dringen spelen zij-instromers een belangrijke rol in het terugdringen van het lerarentekort. Een zij-instromer is iemand die een ander beroep heeft, maar leraar wil worden. Het is mogelijk om hiervoor een zij-instroomtraject te volgen bij een lerarenopleiding. Alleen voor mensen die deze stap overwegen is het risico af en toe te groot, om hun baan en sector achter te laten voor iets compleet nieuws. Dat is zonde.

Stap maken naar het onderwijs 

Met een terugkeergarantie naar de vorige baan is de drempel lager voor mensen om de stap te maken naar het onderwijs. Vorig jaar heeft Rooderkerk het initiatiefvoorstel ‘Aandacht voor de startende leraar’ ingediend, met een reeks aan maatregelen om het lerarentekort aan te pakken. De terugkeergarantie voor gemeenteambtenaren was één van haar voorstellen, waar nu door het college uitvoering aan wordt gegeven. De regeling loopt in ieder geval voor vier jaar. Voor een maximum aantal ambtenaren, waarbij er duidelijke afspraken gemaakt worden met de leraar.

Door: Nationale Onderwijsgids