TU/e moet onterecht ontslagen werknemer weer in dienst nemen
Een hoofddocent van de TU Eindhoven (TU/e) moet zijn baan terugkrijgen van het gerechtshof in Den Bosch. De docent verloor in 2025 zijn baan vanwege een langdurig geschil. Zijn werkgever had al toegegeven dat de docent onterechte kritiek en daaropvolgende maatregelen had ontvangen. Dat meldt Omroep Brabant.
De docent kreeg in 2020 tijdens een onaangekondigd functioneringsgesprek te horen dat het faculteitsbestuur zich zorgen maakte over het functioneren van de docent.
Maatregelen
Per direct werden er maatregelen ingesteld. Zo mocht hij geen bachelor-onderwijs meer geven en ook minder promovendi begeleiden. Zijn algehele begeleiding werd onder een vergrootglas gelegd. Het functioneren van de docent kreeg ook veel kritiek van zijn leidinggevende.
Excuses
De leidinggevende van de docent bood pas na anderhalf jaar zijn excuses aan voor de manier waarop hij had gehandeld. Weer een half jaar later werd er een voorstel gedaan voor compensatie.
De TU/e wilde de docent ontslaan en startte vervolgens een rechtszaak. Het contract met de werknemer mocht volgens de kantonrechter ontbonden worden, maar het gerechtshof was het hier niet mee eens. Volgens het hof was er geen geldige reden om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Onveilige werksituatie
Over de leidinggevenden van de docent werd donderdag 12 februari met veel kritiek gesproken door de rechters. Zij vinden dat deze zaak heeft geleid tot een onveilige werksituatie.
Arbeidsovereenkomst
Het gerechtshof hersteld de arbeidsovereenkomst tussen de TU/e en de werknemer met ingang van 1 mei 2025. De TU/e moet de docent binnen twee weken de mogelijkheid geven om zijn werkzaamheden te hervatten.
