Zij-instromers cruciaal in strijd tegen personeelstekort in de kinderopvang

De kinderopvang in Nederland heeft al lange tijd te maken met een tekort aan personeel. Hoewel de daling van deze tekorten onlangs is gestabiliseerd, blijft de druk op de sector hoog. Om de gaten op de werkvloer te dichten, richten organisaties zich steeds vaker op zij-instromers: enthousiaste professionals die vanuit een andere sector de overstap maken naar de pedagogiek.

Uit de meest recente arbeidsmarktpeiling van november 2025 van Kinderopvang werkt! blijkt dat de eerdere daling van het personeelstekort niet verder doorzet. Waar het percentage organisaties met tekorten in de dagopvang eerder nog zakte van 30 naar 23 procent, blijven de cijfers nu stabiel. Vooral grote organisaties ervaren nog dagelijks de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt. Om de kwaliteit van de opvang te waarborgen, is een constante instroom van nieuwe medewerkers noodzakelijk.

Werken en leren tegelijk

Een van de belangrijkste oplossingen vxoor dit probleem is het aanbieden van verkorte omscholingstrajecten. Veel mensen met een andere achtergrond, zoals de zorg, welzijn en sport hebben wel de ambitie om in de kinderopvang te werken, maar beschikken nog niet over de juiste papieren. Een betaalde opleiding kinderopvang, zoals die van Aethon, maakt de drempel om over te stappen een stuk lager.

In deze trajecten staat de combinatie van werken en leren centraal. Deelnemers kunnen vaak direct aan de slag en krijgen een salaris terwijl zij hun opleiding volgen. In een relatief korte periode van drie maanden behalen zij een branche-erkend certificaat, zoals het certificaat ‘Pedagogiek 0-13 jaar’. Dit certificaat geeft de bevoegdheid om te werken op zowel de dagopvang als de buitenschoolse opvang.

Praktijkgerichte aanpak

De kracht van deze zij-instroomtrajecten ligt in de praktijk. De nieuwe medewerkers leren niet alleen de theorie achter pedagogische doelen en stromingen, maar passen dit direct toe op de werkvloer. Tijdens de opleiding lopen zij mee op verschillende groepen om ervaring op te doen met diverse leeftijden. In het begin werken zij vaak ‘boventallig’, wat betekent dat zij extra op de groep staan. Dit geeft de ruimte om het vak rustig te ontdekken zonder dat de werkdruk direct hoog wordt.

Maatregelen voor behoud

De instroom van zij-instromers is een onmisbare schakel. Zij brengen vaak levenservaring en een frisse blik mee uit andere sectoren. Voor de sector is het essentieel dat deze groep zich welkom voelt en snel de juiste kwalificaties kan behalen.

Voor zij-instromers is een warm welkom en goede ondersteuning essentieel om de overstap te laten slagen. Kinderopvangorganisaties zetten hier dan ook massaal op in: bijna 90 procent van de instellingen investeert actief in een prettige werksfeer en persoonlijke begeleiding voor nieuwkomers. Deze focus op behoud zorgt ervoor dat zij-instromers niet alleen snel hun draai vinden, maar ook gestimuleerd worden om hun uren uit te breiden. Inmiddels kiest ruim de helft van de medewerkers voor een groter contract, met een gemiddelde toename van vier uur per week, wat de stabiliteit op de groepen direct ten goede komt.

Toekomst van de sector

De stabiele cijfers uit de laatste peiling laten zien dat de kinderopvang alert moet blijven. Het tekort is nog niet verdwenen en de vraag naar goede opvang blijft groeien. Door te blijven investeren in toegankelijke omscholing en een goede begeleiding op de werkvloer, kan de sector de komende jaren blijven bouwen aan een stabiel personeelsbestand. Voor wie de overstap overweegt, is dit dan ook het ideale moment: de sector heeft mensen met hart voor kinderen harder nodig dan ooit.