Cao-akkoord voor het primair- én voortgezet onderwijs

Een dubbelslag in het onderwijs: zowel in het primair onderwijs als in het voortgezet onderwijs is vandaag een cao-akkoord bereikt. Volgens CNV-onderhandelaars Gerlinde Michels (PO) en Abhilash Sewgobind (VO) zorgen de akkoorden voor rust in de sector. “Een mooi resultaat. Door tegelijkertijd gelijke loonafspraken te maken zorgen we ervoor dat er niet opnieuw een loonkloof ontstaat.” Dat meldt CNV Onderwijs.

Met de 2 cao-akkoorden krijgen in één klap honderdduizenden werknemers zicht op een nieuwe cao. In het primair onderwijs gaat het om 190.000 werknemers, in het voortgezet onderwijs om 113.500 werknemers.

Loonsverhoging

Beide cao’s zijn per 1 november verlopen. “Mooi dat we zo snel na het aflopen van de vorige cao alweer een nieuwe hebben”, vindt Sewgobind. “De eerste loonsverhoging van 4,6 procent komt al ook meteen deze maand.”

Volgens CNV-onderhandelaar Gerlinde Michels (PO) is het belangrijk dat beide cao’s gelijke pas met elkaar houden, als het gaat om de loonsverhoging. “Een paar jaar geleden hebben we met succes de loonkloof gedicht tussen het primair en voortgezet onderwijs. Dat willen we graag zo houden. Het zorgt voor rust en duidelijkheid in de sector.”

Beide cao’s hebben een looptijd van 16 maanden (van 1 november 2025 tot 1 maart 2027). In die periode gaan de lonen met 5,8 procent omhoog, in 2 stappen:

• 4,6 procent per 1 november 2025
• 1,2 procent per 1 november 2026

Oktobertoelage

Daarnaast krijgt een grotere groep werknemers recht op een oktobertoelage. Tot nu ontvingen leerkrachten die alleen als ze in de hoogste trede van hun schaal zaten. Dat verandert in beide cao’s. Vanaf oktober 2026 krijgen leerkrachten – ook als ze nog niet in de hoogste trede van hun schaal zitten – een oktobertoelage van 302,50 euro bruto. Dat is hetzelfde bedrag als andere werknemers in de schalen 9 en hoger die niet in de hoogste treden zitten.

Hoge werkdruk binnen het onderwijs

Maar het gaat in beide cao’s niet alleen om geld, zegt Sewgobind. “Een van de blijvende grote issues in het onderwijs is de hoge werkdruk. De langere cao-looptijd van 16 maanden geeft ook meer ruimte om aan de slag te gaan met afspraken om de werkdruk aan te pakken. De cao-akkoorden gaan bovendien over meer dan geld of regels. Het gaat over vertrouwen in de mensen die elke dag het verschil maken. Leraren, schoolleiders en ondersteuners verdienen de ruimte om hun werk goed te doen. Het is aan de politiek om dat vertrouwen te tonen: door te investeren in onderwijs, niet door erin te snijden.”

Andere afspraken Cao Primair Onderwijs

• Betere afspraken voor onderwijs ondersteunend personeel (oop’ers): een uniforme toelage voor oop’ers die minimaal een halve dag een leerkracht vervangen. Hiermee komt een eind aan de praktijk van zeer verschillende beloningen. Een oop’er mag nog steeds een verzoek tot waarneming weigeren. Nieuw is de afspraak dat oop’ers die structureel waarnemen een aanbod krijgen voor een opleiding binnen werktijd, op kosten van de werkgever.
• Betere reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer: van 17 naar 18 cent per km, vanaf 5 km enkele reis (in plaats van 7 km enkele reis).
• Telefoon of laptop: medewerkers die het voor hun werk nodig hebben, krijgen die door hun werkgever beschikbaar gesteld.
• Meer tijd voor professionalisering: in het werkverdelingsplan komt een vaste plek voor gezamenlijke professionaliseringsactiviteiten.
• Aflossing studieschuld: schoolorganisaties worden gestimuleerd om de werkkostenregeling in te zetten voor afspraken over het fiscaal voordelig aflossen van een studieschuld.
• Een eerste stap naar een stagevergoeding op hetzelfde niveau als in het voortgezet onderwijs. Als de financiële situatie dit niet toelaat, kan een schoolorganisatie volstaan met de helft van deze vergoeding. De cao-partijen blijven zich er intussen voor inzetten om via het ministerie van OCW voldoende middelen te krijgen voor een (volwaardige) stageregeling, op het niveau van het voortgezet onderwijs.
• In het eerste jaar van het lidmaatschap van de vakbond betaalt de werkgever 50 procent van de contributie.

Andere afspraken Cao Voortgezet Onderwijs

• Aanpakken van de werkdruk, met behulp van het ‘Raamwerk professioneel gesprek en taakbeleid’. Dit raamwerk biedt scholen en medewerkers handvatten om werkdruk, taakverdeling, professionele ruimte en onderwijsaanbod op een constructieve manier te bespreken en te wijzigen waar nodig. 
• Betere reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer: vanaf 1 januari geldt de vergoeding tot en met 35 kilometer enkele reis (in plaats van 25 km enkele reis).
• Aflossing studieschuld: werknemers kunnen via het individueel keuzebudget (een deel van) hun studieschuld aflossen.
• Werknemers met een beperking en afstand tot de arbeidsmarkt vallen voortaan onder de reguliere salarisstructuur van de cao VO.

Leden mogen binnenkort stemmen

Vakbond CNV legt beide cao-akkoorden binnenkort met een positief stemadvies voor aan de leden.