GroenLinks-PvdA wil stagematching verplicht stellen om stagediscriminatie tegen te gaan
GroenLinks-PvdA pleit in hun concept-verkiezingsprogramma voor de invoering van een verplichte stagematching op alle mbo-scholen. Het doel van deze maatregel is het tegengaan van stagediscriminatie, waarbij mbo-studenten onterecht niet worden uitgenodigd voor gesprekken op basis van persoonlijke kenmerken, zoals achternaam of leeftijd. Dit meldt MBO-Today.
Het onderwijsdeel van het verkiezingsprogramma van de fusiepartij, dat bestaat uit 169 pagina’s, benadrukt de waarde van solidariteit. Frans Timmermans, de lijsttrekker, stelt dat gelijke rechten voor studenten in alle onderwijsniveaus moeten worden gewaarborgd. Het programma roept op tot gelijke kansen voor mbo-studenten, die volgens de partij dezelfde mogelijkheden moeten krijgen als hbo- of wo-studenten, bijvoorbeeld bij introductie-evenementen en sportactiviteiten.
Mbo-scholen meer flexibiliteit geven
GroenLinks-PvdA pleit ervoor dat mbo-scholen meer regelvrijheid krijgen om opleidingen flexibel aan te bieden. Deze vrijheid moet ervoor zorgen dat de opleidingen beter aansluiten bij de praktijk en de snel veranderende eisen van de arbeidsmarkt, zodat mbo-scholen hun rol als maatschappelijk partner sterker kunnen vervullen.
Stagematching en stagevergoeding
Een van de opvallendste voorstellen betreft de verplichting van stagematching. GroenLinks-PvdA stelt voor dat scholen de regie nemen bij het koppelen van studenten aan stageplaatsen, zonder dat er een gesprek tussen werkgever en stagiair plaatsvindt. Ondanks bezwaren van zowel scholen als werkgevers tegen deze aanpak, is de partij vastbesloten om stagematching wettelijk verplicht te stellen als oplossing voor stagediscriminatie.
Daarnaast wil de partij een verplichte stagevergoeding invoeren voor iedere stagiair, met een minimum van 750 euro voor een fulltime stage, ongeacht het leerjaar.
Leerrecht voor volwassenen
GroenLinks-PvdA wil ook een leerrecht voor volwassenen realiseren, waarmee iedere Nederlander recht heeft op een ontwikkelbudget voor bij- en omscholing gedurende hun werkende leven. Dit budget zou in samenwerking met het bedrijfsleven moeten worden gefinancierd, zodat werknemers de mogelijkheid hebben om hun vaardigheden bij te schaven en zich verder te ontwikkelen.
