CNV Onderwijs: Akkoord cao hbo met vier procent structurele loonsverhoging
CNV Onderwijs en de andere bonden hebben met de Vereniging Hogescholen een onderhandelaarsakkoord gesloten voor een nieuwe eenjarige cao voor het hoger beroepsonderwijs. Het akkoord voorziet in een structurele loonstijging per 1 juni 2022 van 4 procent en een eenmalige uitkering in juni 2022 voor alle medewerkers van 600 euro bruto, voor deeltijders naar rato. Dat meldt CNV Onderwijs.
De nieuwe cao krijgt een looptijd van 1 april 2022 tot 1 april 2023. Partijen hebben gekozen voor een akkoord met alleen een loonstijging en een eenmalige uitkering. CNV Onderwijs onderhandelaar Renilde van Driel: “We ondersteunen dit omdat in deze financieel onzekere tijd de medewerkers in het hbo vooral behoefte hebben aan een goede loonparagraaf.”
Eenmalige uitkering
Van Driel: “In het vorige cao akkoord van september 2021 zijn afspraken gemaakt over werkdrukvermindering, thuiswerken en duurzame inzetbaarheid. Deze afspraken moeten nog nader worden uitgewerkt en geconcretiseerd. Cao-partijen kwamen gezamenlijk tot de conclusie dat besluitvorming op deze onderwerpen nog niet mogelijk is. Een platte “poen-cao” afsluiten kon wel snel, en merken de medewerkers dus ook snel in hun portemonnee. Verhoudingsgewijs pakt een eenmalige uitkering voor de lagere loonschalen beter uit. Juist die lagere loonschalen hebben het in deze tijd extra zwaar.”
CNV Onderwijs legt het akkoord met een positief stemadvies aan de leden voor. Pas als de meerderheid van de leden vóór stemt, kan de cao worden ondertekend.
Door: Nationale Onderwijsgids
