NOG Vacature Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen

Functietitel:
Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen
Provincie:
Drenthe
Plaats:
Assen
Omschrijving:

Interzorg ondersteunt mensen hun eigen leven voort te zetten. Met dagelijkse en specialistische zorg in Noord- en Midden-Drenthe. Regelmatig gaan zij in gesprek met elkaar: cliënt, mantelzorger en zorgverlener. Zij zijn altijd eerst mens, leren elkaar kennen, spreken verwachtingen uit, zoeken naar mogelijkheden en willen weten of zij het goed doen. Zodat cliënten zich thuis voelen, vertrouwd en veilig zijn in hun eigen huis.
De zorg die Interzorg biedt is professioneel en vernieuwend. De zorgteams zijn gespecialiseerd op het gebied van (jong) dementie, niet aangeboren hersenletsel, geriatrische revalidatie en langdurige complexe én visuele hulpvragen. De medewerkers zijn hierin een zeer belangrijke succesfactor.

Versterk jij Interzorg bij het stimuleren van de collega’s het beste uit zichzelf te halen zodat de cliënten de beste zorg ontvangen? Vertaal jij de strategie en organisatiebehoefte naar passende leerinterventies? Jouw visie op leren is helder en jij kan de Interzorg medewerkers hierin meenemen en in beweging krijgen. Het team PO&O is professioneel en is op zoek naar een persoon die regie neemt op het gebied van leren en ontwikkelen.
 

Graag komen wij daarom in contact met een persoon die bij Interzorg energiek invulling geeft aan de nieuwe functie van:

Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen

28-32 uur per week


Over de functie van Adviseur Leren en Ontwikkelen
De nieuwe Interzorgcollega wordt verantwoordelijk voor het realiseren van een professioneel leer- en ontwikkelklimaat. Een mooie, maar ook uitdagende opdracht.
Interzorg verwacht van haar teams en medewerkers dat zij zorgen dat ze bevoegd en bekwaam blijven, dat zij de ontwikkelingen volgen in hun vakgebied en zij zelf aan het roer staan van hun eigen loopbaan. Daarom wil Interzorg graag iemand binnenhalen die samen met hen daarvoor de condities schept. Hiermee willen zij borgen dat aan de cliënten steeds betere zorg wordt verleend. Zij vinden het belangrijk dat je zowel plezier hebt in het schrijven van beleidsnotities, het zoeken naar passende leeropties / trainingen en het beantwoorden van allerlei vragen op het brede terrein van leren en ontwikkelen. Je bent voor Interzorg een klankbord op dit specifieke deelgebied.

In deze functie heb je veel vrijheid én mogelijkheden om zaken op te pakken, maar er wordt ook het nodige van je verwacht.

Van de Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen wordt verwacht dat hij/zij:

  • het strategisch organisatiebeleid vertaalt naar een (strategisch) leer - en ontwikkelingsbeleid en hierover adviseert aan het MT/RVB;
  • ervoor zorgt dat de leeroplossingen aansluiten bij de praktijk van de medewerkers en de visie op leren (afgestemd op de dagelijkse praktijk, maar wel met oog voor de toekomst);
  • ondersteunt en adviseert op alle niveaus en disciplines binnen de organisatie;
  • het leerbeleid ontwikkelt maar ook mede uitvoert (denker en doener), denk hierbij aan het ondersteunen van leidinggevenden en teams;
  • het werkplekleren en E-learning ontwikkelt en ondersteunt;
  • de kwaliteit van die programma’s d.m.v. een PDCA-cyclus bewaakt;
  • een bijdrage levert aan de implementatie van de effectmetingen;
  • de contacten met opleidingsinstanties, stagebureaus, docenten en externe organisaties onderhoudt en versterkt;
  • Interzorg profileert op de arbeidsmarkt;
  • een actieve bijdrage levert in projecten en werkgroepen binnen de organisatie.


Wij zoeken een Senior Adviseur die:

  • Beschikt over een HBO/WO opleiding op gebied van opleidingskunde/onderwijskunde
  • Kennis heeft van de nieuwste inzichten op het gebied van leren en ontwikkelen (liefst in de zorg) en kan dit pragmatisch vertalen naar waarde binnen onze organisatie
  • Ervaring heeft met het ontwikkelen en implementeren van leerinterventies
  • Kennis en ervaring heeft met Leer managementsystemen
  • Daadkrachtig en ondernemend is en zijn/haar visie op leren kort en helder kan verwoorden
  • Zich gemakkelijk beweegt binnen een organisatie en beschikt over analytisch vermogen
  • Waarop je een beroep kan doen op de volle breedte van de discipline ‘Leren en Ontwikkelen’.
  • Beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden voor het adviseren van het management en medewerkers, het opstellen van (beleids)voorstellen en adviezen en het onderhouden van een in- en extern netwerk.
  • Prioriteiten stelt, hoofd- en bijzaken scheidt, verbinding maakt en de eigen regie bij de medewerkers legt.


Interzorg biedt
Een uitdagende en veelzijdige functie bij een organisatie in beweging.
De arbeidsvoorwaarden die Interzorg biedt zijn passend voor de zwaarte van de functie.
Op deze functie is de CAO VVT van toepassing. De omvang van het dienstverband kan variëren van 28 tot 32 uur. Dit wordt op jouw verzoek bepaald. Je krijgt bij aanvang een contract voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar, met de intentie deze te verlengen.

Wij zoeken net zolang totdat wij dé collega gevonden hebben! Een Selectie- en Ontwikkelassessment is onderdeel van de selectieprocedure. Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Meer informatie
Heb je interesse in deze positie en wil je meer informatie of ken je iemand die mogelijk in het profiel past en wellicht geïnteresseerd is, neem dan contact op met Huib Jacobs op 06-50642886.

Solliciteren op de functie van Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen
Herken jij jezelf in bovengeschetst profiel? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Laat je CV met motivatie achter via onderstaande sollicitatiebutton.

De gesprekken vinden met de consultants van TIB &Partners plaats op ons kantoor in Groningen.

 

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


Trefwoorden: Adviseur, Adviseren, Zorgadviseur, Onderwijskunde

0

 

 

Gegevens TIB&Partners

Naam instelling:
TIB&Partners
Website:
http://www.tibpartners.nl/
Omschrijving:

TIB &Partners werkt vanuit een sterk verbonden en professionele kern samen met haar opdrachtgevers (individuen, teams en organisaties) om concrete resultaten te behalen en te verbeteren. Wij stellen talent in bedrijf door inzicht te geven in het eigen onderscheidend vermogen, dit optimaal te leren benutten en tevens in te zetten. Op deze wijze zijn wij succesvol in het werven, selecteren, inzetten en ontwikkelen van mensen. Onze focus ligt hierbij op senior posities, variërend van specialisten en managers tot en met directieleden en leden van de Raad van Bestuur.

NOG Top werkgevers

Maandag

0 vacatures

Onze leerkracht

33 vacatures

NOG Topvacatures

ProDemos – Huis voor democratie en rechtsstaat

Projectmedewerker Educatie

Meer vacatures...