Leren en werken groeien steeds dichter naar elkaar. Leren vindt niet alleen plaats in de schoolbanken, maar ook op de werkplek.

Aan de andere kant werken beroepsopleidingen aan een betere aansluiting op de praktijk. Competentiegericht leren is de norm. Het gaat uit van de kennis en vaardigheden die nodig zijn om bepaalde beroepstaken te kunnen uitvoeren. Werkend leren en lerend werken komen steeds vaker voor, op alle niveaus. In de vorm van stages en leerbanen, duale studies of maatwerktrajecten werkend leren.

Leren en werken voor werkzoekenden
Door het volgen van een opleiding vergroten werkzoekenden hun kansen op een baan. Via een korte omscholingscursus kunnen werkzoekenden in een andere sector of andere functie terecht.

Ook kunnen werkzoekenden een leerwerktraject volgen waarbij zij meteen bij een bedrijf aan de slag gaan en in de praktijk hun opleiding volgen.

Scholing met behoud van de uitkering
Gemeenten, uitkeringsinstantie UWV en het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) beschikken over allerlei regelingen om werkzoekenden aan een baan te helpen. Scholing is hier een onderdeel van. Werkzoekenden en moeilijk bemiddelbare werklozen kunnen bijvoorbeeld een opleiding volgen met behoud van de uitkering. Of een leerwerktraject starten waarbij ze scholing met werken combineren.

Meer over de scholingsmogelijkheden voor werkzoekenden

Leren en werken voor werknemers
Alle werknemers willen verzekerd zijn van een baan en sommige willen daarnaast ook carrière maken. In beide gevallen is het raadzaam om regelmatig een opleiding te volgen.

Scholing
De arbeidsmarkt verandert namelijk voortdurend. De werkgelegenheid van sectoren kan omslaan waardoor er in de ene sector banen verdwijnen en in de andere bijkomen. Ook kan de inhoud van banen wijzigen door technologische ontwikkelingen of reorganisaties. Door scholing ben je als werknemer breder inzetbaar.

Er zijn regionale leerwerkloketten ingesteld om werknemers te adviseren over en begeleiden bij het combineren van leren en werken.

Soorten opleidingen
Voor werknemers is er een enorm aanbod aan kortlopende en langdurige opleidingen. Van trainingen, cursussen en workshops tot mbo en hbo opleidingen. Ook is het mogelijk om vast te leggen wat werknemers wel kennen en kunnen, maar waar ze nog geen diploma voor hebben. Bijvoorbeeld wanneer een werknemer met een mbo diploma is doorgegroeid naar een hbo functie. Of doordat werknemers naast hun betaalde baan vrijwilligerswerk doen waarmee ze ervaring op andere vlakken hebben opgebouwd.

Eerder verworven competenties
Via het EVC-traject (eerder verworven competenties) ontvangen de werknemers een diploma voor de competenties die ze al hebben. Hierdoor kunnen zij snel over een diploma beschikken of de opleidingsduur van de opleiding die ze willen volgen, aanzienlijk verkorten.

In het EVC-register zijn voor alle beroepen de competenties opgenomen. Ook staan daar de erkende aanbieders van EVC-trajecten.

Meer over de verschillende opleidingen:
Eerder verworven competenties
Mbo-opleidingen
Hbo-opleidingen
Postbus 51 over het opdoen van kennis door medewerkers

Het volgen van een opleiding kost geld. Niet alleen lesgeld, maar vaak ook vrije dagen. Soms komt de werkgever hierin tegemoet. Bijvoorbeeld door de opleiding te betalen of door betaald verlof te geven voor de studiedagen. Voor sommige opleidingen hebben werkgevers via de CAO afspraken gemaakt met O&O-fondsen. Deze fondsen vergoeden in dat geval een deel van de kosten. Overleg dit met uw werkgever.

Overzicht van opleidingen waarvoor vergoedingen zijn via de O&O-fondsen

Aftrekken van studiekosten voor werknemers
Wanneer werknemers zelf opdraaien voor de studiekosten, zoals het lesgeld en de aanschaf van studieboeken, kunnen zij een deel van deze kosten van de inkomstenbelasting aftrekken.

Meer over het aftrekken van studiekosten

Volledig overzicht van regelingen
In totaal zijn er in Nederland ruim 1.400 subsidies en regelingen om het combineren van leren en werken te stimuleren. Zowel voor werkzoekenden, werknemers als werkgevers. Klik hier voor een volledig overzicht.

Leren en werken voor werkgevers

Werkgevers willen graag nieuw personeel aantrekken en hun huidige personeel behouden, zeker nu heel veel werknemers de komende jaren met pensioen gaan als gevolg van de vergrijzing. Scholing draagt bij aan het aantrekken van nieuw personeel en het behouden van het huidige personeel.

Tekort aan arbeidskrachten
Door de economische crisis verdwijnen er momenteel banen. Zodra de economie weer aantrekt, komen er banen bij en die moeten bezet worden. Voordat de crisis begon was er een tekort aan 100.000 hbo’ers en 68.000 mbo’ers. Na de crisis is dat tekort er nog steeds. Het tekort loopt zelfs op doordat er veel mensen met pensioen gaan. Daarom is het raadzaam om nu te investeren in het opleiden van personeel.

Tegemoetkoming in studiekosten voor werkgevers

€ 319 subsidie voor EVC-traject
Om de eerder verworven competenties van werknemers vast te leggen, heeft het kabinet € 19 miljoen beschikbaar gesteld. Dit betekent dat werkgevers € 319 subsidie ontvangen per EVC-traject. In het EVC-register zijn voor alle beroepen de competenties opgenomen. Ook staan daar de erkende aanbieders van EVC-trajecten.

Gouden Ervaringscertificaat: € 10.000
Naast de subsidie kunnen organisaties in Nederland ook in aanmerking komen voor het Gouden Ervaringscertificaat. Het meest geslaagde project, waarbij Ervaringscertificaten zijn behaald, wint € 10.000.

Meer over het Gouden Ervaringscertificaat vindt u hier.

Subsidie bedrijfsschool maximaal € 500.000
Het ministerie van EZ subsidieert bedrijfsscholen met de regeling Beroepsonderwijs in Bedrijf. De regeling loopt tot 2011. Bedrijven kunnen het hele jaar aanvragen indienen, maar let op: er is een plafond ingesteld dus wie het eerst komt, wie het eerst maalt. De subsidie bedraagt maximaal 50% van de projectkosten met een maximum van € 500.000.

Vergoeding via O&O-fondsen
Voor sommige opleidingen zijn via de CAO afspraken gemaakt met O&O-fondsen. Deze fondsen vergoeden in dat geval een deel van de kosten die gepaard gaan met het opleiden van personeel.

Klik hier voor een overzicht van opleidingen waarvoor vergoedingen zijn via de O&O-fondsen.

Vermindering van de belasting- en premieafdracht
Werkgevers kunnen een deel van de kosten aftrekken van de belasting en premies die zij voor de werknemer in opleiding betalen.

Werkgevers kunnen een deel van de kosten aftrekken van de belasting en premies die zij voor de werknemer in opleiding betalen.

Ginjaar-Maas prijs: € 20.000
Werkgevers die een leerwerktraject aan een werkzoekende of moeilijk bemiddelbare werkloze aanbieden, maken kans op de Ginjaar-Maas prijs. Deze prijs is vernoemd naar de voormalig staatssecretaris van Onderwijs Nel Ginjaar-Maas die zich hard maakte voor een leven lang leren en nieuwe vaardigheden opdoen. Het traject dat het meest overtuigend laat zien dat het mogelijk is om de arbeidsmarktpositie van moeilijk bemiddelbare mensen te verbeteren, wint € 20.000.

Meer over de Ginjaar-Maas prijs vindt u hier.

Scholingsbonus: € 2.500
Werkgevers die een met ontslag bedreigde werknemer van een ander bedrijf aannemen, kunnen in aanmerking komen voor een scholingsbonus van maximaal € 2.500. Voorwaarde is wel dat het bedrijf zelf minstens hetzelfde bedrag voor deze werknemer bijlegt. Het kabinet heeft hiervoor € 72 miljoen euro uitgetrokken.

Volledig overzicht van regelingen
In totaal zijn er in Nederland ruim 1.400 subsidies en regelingen om het combineren van leren en werken te stimuleren. Zowel voor werkzoekenden, werknemers als werkgevers. Klik hier voor een volledig overzicht.

© Nationale Onderwijsgids